14日，江蘇省人力資源和社會保障廳發布消息稱，江蘇首次高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定全部結束，共526人被直接認定高級職稱。其中，正高級職稱129人、副高級職稱397人。此次評選，通過面試答辯、專業委員會評議等程序，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文，重點評價申報人員是否具有重大發明創造、重大技術革新。
江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹：“開展高級職稱考核認定，是給那些不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、層級要求人才的一次選拔機會。”此次考核認定破除了論資排輩的思想觀念，突破以往拼學歷、資歷、論文的桎梏，注重專家視角、人才感受，是對現行職稱制度體系的有益補充，有利于激發專業技術人才的創新創業活力。
據了解，專家組共收到申報材料近1800份，分成12個專業評議組，其中超半數組正高級職稱通過率低于6%，個別組無人通過。“高層次和急需緊缺人才高級職稱的考核認定，不設通過率，寧缺毋濫。”考核認定專業委員會專家表示，“此次考核認定破除傳統職稱評定的一些條條框框，看似降低了申報門檻，實質對品德、能力、業績提出了更高的要求。”
在此次認定中，江蘇碩世生物科技股份有限公司的梁騫被認定為正高級工程師。“我們組有50人申報正高，只有6人通過了初步評議。”梁騫是南洋理工大學博士、麻省理工學院博士后，他帶領團隊研發的全自動分子診斷基因檢測儀，在國際處于領先地位，并授權發明專利12項。
“此次評選出的都是在江蘇自主創新、產業發展、經濟建設前沿的科技創新人才代表，是科教與人才強省戰略的重要支撐力量。”朱從明表示，開展高級職稱考核認定，不是對那些評不上職稱的人員“開閘放水”，申報人員是否具有重大發明創造、重大技術革新，是否為省的經濟社會發展作出突出貢獻是考核認定的重點。
此前，受民營企業對職稱評定不夠重視、缺少正常評審渠道等多因素影響，大量民營企業專業技術人才存在職稱評審難的問題。“我從事狐貍養殖24年了，獲過2項國家專利授權，帶領全國3800多名養殖戶發家致富。”金湖縣良氏狐貍養殖專業合作社的梁曉軍告訴記者，在本次評選中，他被認定為高級鄉村振興技藝師。“職稱的獲得代表的是國家、社會對自己科研成果的認同，未來我一定加倍努力，帶動更多的老百姓發家致富。”
據悉，在本次通過認定的526人中，超過七成來自民營企業。朱從明表示，民營企業作為實體經濟的主體，在推動經濟高質量發展中發揮重要作用，加大對民營企業專業技術人才的考核認定，能夠充分激發和釋放民營企業的創新創造活力。(記者 鄭晉鳴)
