企業(yè)制定了內(nèi)部規(guī)章制度，就對員工有約束力了?自愿加班加點(diǎn)，企業(yè)就得支付加班費(fèi)?年終考核未通過，企業(yè)就能立即辭退員工?這些看起來正常的事情，其實(shí)已經(jīng)踩了法律的“紅線”。
公司內(nèi)部規(guī)章制度須民主通過才有效
張成因違反公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理辦法，被公司予以重大違紀(jì)辭退處理。張成不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷辭退公告并對他進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司辯稱，公司依法制定了符合規(guī)定之各項(xiàng)規(guī)章制度，其中當(dāng)然包括公司的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》。張成嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度，公司為嚴(yán)肅規(guī)章制度，以儆效尤，絕不允許再發(fā)生這種挑釁公司的行為，才對他作出了辭退的決定。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，該公司所提供的“規(guī)章制度”沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，沒有經(jīng)過民主程序討論通過，公司的獎(jiǎng)懲管理辦法，無法律效力。公司不能依照獎(jiǎng)懲管理辦法對張成作出違紀(jì)辭退處理。因公司違法解除與張成的勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付張成二倍的賠償金。
【法律解析】本案主要涉及的問題是公司內(nèi)部的《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》是否合法有效。企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度必須合法、明確才能對其員工具有約束力。所謂“合法”，包括內(nèi)容合法和制定程序合法。一方面，企業(yè)自己制定的規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定;另一方面，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序討論通過，即企業(yè)在制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。所謂“明確”，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度采取公示、對員工培訓(xùn)、簽訂合同時(shí)告知員工等方式讓員工知曉。本案中，公司內(nèi)部制定的獎(jiǎng)懲管理辦法雖內(nèi)容不違反我國法律、行政的禁止性規(guī)定，但由于該規(guī)章制度未依法經(jīng)民主程序討論通過，且未有證據(jù)表明公司已將該規(guī)章制度以一定的方式告知張成，故該規(guī)章制度無法律效力。公司依據(jù)該無效的規(guī)章制度對張成作出的辭退決定也無依據(jù)，依法應(yīng)被撤銷。
自愿加班未必能得到加班費(fèi)
李瓊與一家公司簽訂勞動合同時(shí)，公司確定他的工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付他的工資待遇。工作期間，李瓊很勤奮，經(jīng)常下班后自愿加班，完成工作任務(wù)。合同期滿后，他表示不再續(xù)簽勞動合同，同時(shí)要求公司支付其合同期內(nèi)的加班工資，并出示了延長工作時(shí)間的考勤記錄。不過，公司卻認(rèn)為，對李瓊實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，公司并未安排其延時(shí)加班，不能另行支付加班工資。
仲裁委員會認(rèn)為，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。但李瓊平時(shí)的延時(shí)加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行為，并且，他在延時(shí)加班時(shí)，并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時(shí)加班工資，缺乏依據(jù)，不予支持。
【法律解析】用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
“考核不合格”
不能立即解除勞動合同
去年底，陳偉在與某貿(mào)易公司的勞動合同期內(nèi)，被告知因“年終考核不合格”而被提前解除勞動合同。陳偉認(rèn)為公司做法不合理，申請勞動仲裁，并得到了支持。
【法律解析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。
如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。
