9月10日，特寶生物公布聘任新一屆高管情況，五名核心技術人員中4名升為副總經理，而王世媛卻突然離職。
王世媛為特寶生物20年研發部門老將，主持2項生物制品國家1類新藥的研發工作，她的離職或將影響包括這兩項目在內的募投項目的研發進度。
目前特寶生物僅上市四個產品，主要依靠大幅推廣2016年上市的派格賓，擴大營收。
另一方面，長江商報記者發現，新增數名副總后，特寶生物經營層15人，有8名副總，董監高合計達26名，遠高于其他上市公司。雖然高管分公明確，但過多可能造成管理分歧等情況，并且增加管理費用。
特寶生物雖然業績逐年在增加，但去年年初上市后特寶生物股價短暫上升后，近一年大幅下降，較去年高點下降超六成。
核心技術人員離職影響研發
特寶生物核心技術人員王世媛近日因個人原因申請辭去相關職務，不再擔任公司任何職務。
公司稱，“其負責的工作已交接完畢，目前公司研發工作正常進行，王世媛的離職未對公司整體研發產生重大不利影響”。
不過王世媛離職前擔任公司研發中心技術總監，為公司五大核心技術人員之一。她主持2項生物制品國家1類新藥(Y型PEG化重組人促紅素注射液、Y型PEG化重組人粒細胞刺激因子注射液)的研發工作，與Y型聚乙二醇重組人生長激素(YPEGGH)項目，并為公司三大擬上市藥物。
招股書顯示，特寶生物新藥研發項目擬募投金額2.89億元，建設期6年，用于五大研發項目，其中就包括上述項目，由于募得計劃金額的一半，實際募資僅有1.42億元用于這一項目。截至今年上半年，上述2項生物制品國家1類新藥處于正開展II期臨床研究、III期臨床研究階段。
研發項目帶頭人的離職對這些研發項目的開展或將產生不少影響。
并且資產減值的風險加大。去年和今年上半年特寶生物研發投入1.31億元、0.69億元，四成以上均資本化。截至上半年末，特寶生物開發支出1.08億元、無形資產1.6億元。研發項目開發難度大且研發周期長，研發過程中常伴隨著較大失敗風險。
如果未來特寶生物不能及時地將研發成果成功轉化為上市品種，或相關上市品種不能跨越相關的準入門檻并得到臨床醫生的認可，將極大影響公司前期研發投入的回報水平。
特寶生物是一家主要從事重組蛋白質及其長效修飾藥物研發、生產及銷售生物醫藥企業。目前僅有上市四個產品，分別于2016年上市的派格賓、1997年上市的特爾立、1999年上市的特爾津、以及2005年上市的特爾康。若研發項目放緩，特寶生物豐富產品的計劃也將延期。
高管人數陡增至26名
王世媛離職或與此次特寶生物高管大變動有關。
離職前，王世媛薪酬不低。上市時，包括王世媛在內的11人戰略配售400萬股，其獲配30萬股，占這一專項計劃的7.50%，合計持股87.61萬股，去年年薪86.82萬元。
特寶生物以聚乙二醇重組蛋白質修飾平臺技術、蛋白質藥物生產平臺技術和藥物篩選及優化平臺技術等核心技術平臺為支撐，形成如今的4個產品。特別是2016年派格賓(聚乙二醇干擾素α-2b注射液)獲批上市，從而助推特寶生物營業收入大幅增加，登陸資本市場。
去年8月蘭春因工作原因，辭去董事長職務，孫黎接任董事長職務。孫黎為中國科學院微生物研究所碩士、教授級高級工程師，公司設立起至2013年4月任總工程師、副總經理，2013年5月至今任總經理。
研究人員出身的孫黎或更看重研發方面的投入。
王世媛離職同日，特寶生物公布董事會同意聘任孫黎為公司總經理，聘任孫志里為公司副總經理兼董事會秘書，聘任陳方和、鄭杰華、周衛東、張林忠、楊美花、賴力平、石麗玉為公司副總經理，聘任楊毅玲為公司財務負責人。
值得一提的是，此次新增5名副總，其中四大核心技術人員均上位成為公司副總經理，高管大幅增加后，至此，特寶生物副總經理達到8人，經營層合計有15人，再加上去重后的董事8人、監事會3人，共有26人高管。
長江商報記者發現，相比其他上市公司，這一高管陣容相當龐大，特寶生物副總經理人數為一般上市公司的兩倍。
業內人士認為，上市公司高管過多，雖然副總經理各司其職，但有可能管理出現分歧造成混亂，并且管理效率下降。一般百億以上的上市公司配備4名副總就已足夠，而按照特寶生物8億元營收的體量，或有超配嫌疑。
去年特寶生物一名副總經理年薪均在70萬元以上，按此計算公司付出的管理費用將大大增加。
