當前，我國疫情防控形勢較為嚴峻，多地出現(xiàn)新冠肺炎本土確診病例。除了擔心自己的身體健康問題，不少人還為隔離期間能否領到工資而惴惴不安。
因為疫情防控，一些停工停業(yè)的企業(yè)出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張的情況，導致職工工資無法及時足額發(fā)放。針對這種情況，近日，江蘇省徐州市做出了規(guī)定。
企業(yè)因停工停業(yè)發(fā)不起工資
徐州：可延期30天支付
據(jù)央視新聞，4月5日下午，徐州召開第八場疫情防控新聞發(fā)布會，就疫情防控期間企業(yè)職工工資如何發(fā)放的問題，徐州市人社局局長于洪亮介紹，企業(yè)因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響職工工資支付問題，分以下四種情況：
一是企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。
二是企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。
三是如企業(yè)安排勞動者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設福利假等各類假的，企業(yè)應按假期規(guī)定支付工資。
四是企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
需要說明的是，因醫(yī)療機構或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需要停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
疫情防控方面， 4月5日，徐州市主城區(qū)核酸檢測已進入第八輪。4月4日中午12時至4月5日中午12時，全市在集中隔離點發(fā)現(xiàn)2例陽性感染者，在密接篩查中發(fā)現(xiàn)1例陽性感染者。至此，不含外省、市輸入，徐州全市本輪疫情累計報告陽性感染者64例，其中確診病例16例，都屬于輕型，其他為無癥狀感染者。目前，這些人員均在市級定點醫(yī)院隔離觀察治療，病情穩(wěn)定。
全國部分地區(qū)
疫情防控期間的工資支付安排
北京：
企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。
根據(jù)傳染病防治法實施辦法的規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
對于因疫情未及時返京復工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。
此外，受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會保障部門申請執(zhí)行綜合計算工時制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。
天津：
疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于全市最低工資標準的80%支付生活費。工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當日開始計算，到工資支付周期對應天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關。
舉例說明：以按月支付工資為例，某企業(yè)從1月10日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)1月10日至2月9日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期，從2月10日起進入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。
根據(jù)人社部有關規(guī)定，職工因受疫情影響無法返崗上班的，分為以下情況：
對于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其工資。
對不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導致勞動者不能正常到崗工作的，企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡等遠程方式提供正常勞動，按正常勞動支付工資。
勞動者無法遠程辦公的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假，并按相關規(guī)定支付其工資。
勞動者不能正常到崗工作，也無法通過其他方式提供正常勞動，且未休相關假期的，企業(yè)參照關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，即一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費。生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
