“我們沒遇到招工難。相反，因為招工不好找，很多員工還打消了跳槽的念頭。”近日，廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發(fā)廣泛關(guān)注，記者就“招工難”的話題采訪東莞企業(yè)廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時，他這樣回答。

對于擁有18萬家工業(yè)企業(yè)的“制造之城”東莞來說，就業(yè)用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情沖擊下，不僅許多企業(yè)的訂單遭遇了“過山車”式的波動，而且到底是“招工難”還是“找工難”，更叫人分不清楚。

“根據(jù)監(jiān)測，東莞沒有發(fā)生集中規(guī)模性失業(yè)和缺工現(xiàn)象。”東莞市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰表示，8月份以來，東莞總體用工數(shù)量保持在500萬以上，接近去年同期水平，10月底實名制就業(yè)登記503.45萬人;10月份，定點監(jiān)測企業(yè)求人倍率1.15，從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來看，市場供求較為穩(wěn)定。

供求總體穩(wěn)定，但結(jié)構(gòu)性用工問題確實存在。“企業(yè)永遠(yuǎn)走在市場最前沿，人才培養(yǎng)機制一定會滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，所以結(jié)構(gòu)性缺工是世界性難題。”東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下出現(xiàn)“招工難”也是好消息，證明訂單回暖、經(jīng)濟向好。與此相印證，前三季度東莞經(jīng)濟增長已實現(xiàn)由負(fù)轉(zhuǎn)正，9月份進出口增長達到15.8%。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招工難不難，與行業(yè)差異及企業(yè)經(jīng)營狀況密切相關(guān)。生益科技所在的電子信息業(yè)是東莞支柱產(chǎn)業(yè)之一，陳俊龍告訴記者：“據(jù)我了解，周邊同行業(yè)企業(yè)，自疫情以來招工都不難。雖說疫情導(dǎo)致消費電子產(chǎn)品需求短期下降，但醫(yī)療及5G產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，都要大量用到電子原材料產(chǎn)品，所以我們的訂單一直飽和，利潤大幅增長。”

但是，陳俊龍也表示，生益科技的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平，普工到手年薪約8萬元，維修崗位更可達15萬元，上個月又普漲了10%。“今年能漲工資的企業(yè)其實不多。那些本身利潤不高的行業(yè)、企業(yè)，可能更容易遇到招工難的問題。”

同時，隨著新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展，不僅催生了新的崗位需求，也帶來了一些崗位“招工難”。專注于為塑化行業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈配套服務(wù)的盟大集團，自疫情以來，一直忙著搭建電商平臺、打造直播基地，幫中小企業(yè)“集體帶貨”。盟大集團一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住，雖然線上線下招聘渠道非常豐富，但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣，許多企業(yè)表示，善于開拓市場的銷售、直播類人才十分緊缺。

如何在疫情之下破解用工難題?東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來，人社部門對用工市場的變化保持高度靈敏，搭建多種用工對接平臺，為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)，全力以赴幫企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員工。

據(jù)介紹，東莞在廣東率先創(chuàng)新了“共享用工”模式，建立“共享用工”信息發(fā)布平臺，已累計牽線員工約2萬人。同時密集舉辦線上線下招聘活動，已舉辦48場“春風(fēng)行動”及不同主題的招聘專場，包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會、“民營企業(yè)招聘月”等;7月以來，還舉辦了多層次小規(guī)模的“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場招聘活動400多場。同時，人社部門強化了公共就業(yè)服務(wù)體系，通過市鎮(zhèn)村三級就業(yè)服務(wù)平臺為求職者和企業(yè)就近提供“一站式”就業(yè)用工服務(wù)，實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)“就在身邊”。

專家認(rèn)為，近年來東莞堅定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區(qū)先進制造業(yè)中心”邁進，當(dāng)下被疫情放大的就業(yè)用工難題，在未來的轉(zhuǎn)型中無疑還將存在。無論對東莞政府、企業(yè)還是身在這座城市的打工人員來說，今年都是苦練內(nèi)功的一年。

對東莞政府來說，解決結(jié)構(gòu)性缺工，當(dāng)務(wù)之急是補充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才。東莞市市長肖亞非近日表示，東莞目前正深化“技能人才之都”建設(shè)，引入培育更多技術(shù)人才，爭取在今年完成既定目標(biāo)，推動100萬人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。接下來，東莞將針對國內(nèi)國際雙循環(huán)發(fā)展新格局下的訂單型、外資型企業(yè)及國內(nèi)渠道銷售人才，制定專項扶持政策，滿足產(chǎn)業(yè)所需。

對企業(yè)來說，練好內(nèi)功、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。“生益科技一直在打造核心技術(shù)、提高自動化程度，經(jīng)過一輪輪自動化改造，東莞的員工已從4000多名降到2900多名，員工減少、利潤增加，保障了薪酬持續(xù)提高。”劉越峰舉例說。

東莞眾多面臨人力成本“天花板”的企業(yè)，也都在極力通過員工關(guān)懷、企業(yè)文化等提升吸引力。例如，盟大集團設(shè)立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度，不僅提升了員工歸屬感，還增加了攬才“砝碼”。

對廣大打工人員來說，“招工難”并不意味著“找工易”，想獲得理想的崗位，還需持續(xù)提升技能，練就“兩把刷子”。“現(xiàn)在很多年輕人不愿意做流水線工作，覺得工資低、不體面。但是，我們提供了較好的薪酬待遇，相應(yīng)地也對技能、績效提出了更高要求。現(xiàn)在，你一定要創(chuàng)造價值，才能留在崗位上。”劉越峰說。(記者 鄭 楊)