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郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)在沈陽。后因調(diào)崗未能達(dá)成一致，科技公司向郭先生發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。

隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭先生的請求能得到支持嗎？

答

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動(dòng)法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對人，被相對人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。

本案中，郭先生已收到科技公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》，當(dāng)時(shí)即已生效，后科技公司作出撤銷解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定，仲裁委對郭先生的仲裁請求予以支持。

法條原文

勞動(dòng)合同法

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。