加班該如何界定常某入職之初，公司郵件告知18點(diǎn)至21點(diǎn)是晚餐和休息時(shí)間，21點(diǎn)后才是加班時(shí)間。入職后他累計(jì)申請(qǐng)加班近100小時(shí)，但公司拒絕支付18點(diǎn)至21點(diǎn)之間的加班工資。常某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不服，訴至法院。一審法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資3.2萬(wàn)元。法院認(rèn)為，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，已向勞動(dòng)者公示的，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。公司在未提供充分證據(jù)的情況下，僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點(diǎn)至21點(diǎn)系員工晚餐和休息時(shí)間，否定員工在該時(shí)段提供勞動(dòng)的情形，明顯缺乏合理性，法院不予采信。（工人日?qǐng)?bào)）網(wǎng)頁(yè)鏈接
