無論是員工持股計劃還是股權激勵，神州泰岳(300002.SZ)均采取拱手奉送策略，存在損害上市公司及中小股東利益之嫌。
7月6日，神州泰業披露員工持股計劃，參與對象不超過100人。參與對象的條件是，對公司2020年年度經營業績有突出貢獻的核心管理層及核心骨干員工。實施本次員工持股計劃的目的是，增強公司核心管理層及核心骨干員工對公司成長發展的責任感和使命感，促進公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結合。
本次員工持股計劃是神州泰岳此前通過二級市場回購的股份。公司此前披露，其合計耗資約1億元回購了2594.79萬股，最高成交價4.31元/股，最低成交價為3.45元/股。以此估算，平均成交價約為3.89元/股。
本次員工持股計劃中，參與對象通過非交易式獲得0元對價，即免費獲得公司股份。
讓人意外的是，本次員工持股計劃，共有包括公司董事長、總裁冒大衛在內的6名董監高參與，合計獲得本次持股計劃總數的64.59%，其中，冒大衛一人就獲得40%。
如果以員工持股計劃披露前一個交易日7月5日的收盤價4.78元/股計算，冒大衛將白得4961.26萬元。
當然，本次員工持股計劃設定有業績考核指標，即以2020年的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)為基數，2021年度、2022年度的增長率分別不低于15%、25%，或者這兩個年度實現的凈利潤累計數不低于8.4億元。
在推出員工持股計劃的同時，神州泰岳還推出了一份股權激勵計劃。
這份股權激勵計劃主要針對子公司鼎富智能科技有限公司(簡稱“鼎富智能”)。根據激勵計劃，公司擬將其不超過30%股權授予給鼎富智能的核心骨干，包括董事長冒大衛、董事兼總經理胡加明。其中，冒大衛、胡加明分別獲得15%股權、7%股權。
鼎富智能系神州泰岳于2016年耗資6億元收購而來，當時，神州泰岳稱其為一家專業從事非結構化大數據服務的高新技術企業，在自然語言處理(NLP)領域具有業界領先水平。
5年過去了，鼎富智能的經營狀況如何?在2020年年度報告中，神州泰岳未進行披露。本次股權激勵也是0元對價，且沒有設定業績考核指標。如果以當時收購價計算，冒大衛將獲得約0.90億元對應的股權。
那么，通過參與員工持股計劃、股權激勵，冒大衛將合計白得1.4億元對應的股權。
公開資料顯示，1980年6月出生的冒大衛，曾任北京大學醫學部副主任，北京大學財務部部長、后勤結算中心主任、北京大學光華管理學院黨委書記。2018年9月28日出任神州泰岳總裁至今，今年2月26日擔任神州泰岳董事長。
值得一提的是，神州泰岳的詭異員工持股計劃及股權激勵計劃，引起了深交所高度關注，閃電發出關注函進行問詢
