“五一”假期將至，很多人早已規(guī)劃好了出行計劃，但近日一則“五一拼病假旅游丟工作”的熱搜，卻讓很多人心頭一緊，這究竟是怎么回事?
請病假出國度假遭辭退
北京市海淀法院近期公開的一個案例顯示，去年“五一”，一位女員工以“臥床病休”之名，行出境旅行之實，結(jié)果被辭退，丟了工作。
這位白小姐前年入職一家科技公司進(jìn)行研發(fā)測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前，她通過電子郵件向公司提交了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)，表示因頭疼難忍去醫(yī)院就診，醫(yī)生檢查后認(rèn)為其頸椎問題嚴(yán)重，需要全休兩周臥床靜養(yǎng)。
之后，公司批準(zhǔn)了白小姐的病假申請。然而，在“五一”假期過后，公司卻將白小姐辭退了，理由是提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國旅游。
員工提起訴訟求賠償 最終敗訴
白小姐不服，先后提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫(yī)療費單據(jù)，稱醫(yī)院診斷其確實患病，而且表示自己休病假期間，有權(quán)利外出療養(yǎng)，放松身心。
公司表示，出于對員工的信任和愛護(hù)，公司在研發(fā)測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她并未臥床休息，而是去塞班島度假。
為此，公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在國外度假，還參加了跳傘、潛水等項目，認(rèn)為“需要臥床休養(yǎng)”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。
最終，法院支持了該公司的主張。法官認(rèn)為，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，且無需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金。
編造生病休假 被辭退無賠償
類似的事情此前也發(fā)生過。老李與工程公司簽有無固定期勞動合同，前年“五一”前，老李向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，稱高燒不退，醫(yī)囑休息一周。“五一”后，公司通知老李讓其補(bǔ)交診斷證明及休假證明。老李以診斷證明遺失為由，只交了病假條。
隨后，公司以老李提交虛假的病假條無故曠工一周為由，將他辭退。老李遂提起勞動仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除賠償金。
審理中，法院發(fā)現(xiàn)老李遞交的病假條開具日期有涂改痕跡，就到醫(yī)院調(diào)查取證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“五一”假期后，老李因腰疼就診，醫(yī)生當(dāng)天的確為他出具了“建議休假一周”的病假條。但是在醫(yī)院系統(tǒng)里，卻找不到他“五一”前的就診記錄。對此，老李無法作出合理解釋。
最終，法院認(rèn)為老李提交的病假條有涂改，與事實不符，該公司有權(quán)依據(jù)考勤管理制度對其作出解除決定，無需向老李支付違法解除賠償金。
這可謂“拼假一時爽，失業(yè)兩行淚”。雖然法律賦予了勞動者休息休假權(quán)利，不過勞動者在依法請休帶薪年休假時，也需要遵守用人單位的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位的具體要求，提前提出休假申請，并且妥善安排工作，避免因“突襲”式的請休假給雙方造成不便和損失。
▌本文來源：北京晚報、湖北經(jīng)視綜合、中國新聞網(wǎng)
