6月20日下午消息，據(jù)《華盛頓郵報》報道，6月11日，富士康科技集團(tuán)為其旗艦公司舉辦了集團(tuán)歷史上的首屆投資者關(guān)系大會。這是一個好消息。但接下來還有一個壞消息：這家全球最大的電子產(chǎn)品制造商很快將不再有首席執(zhí)行官。公司創(chuàng)始人郭臺銘即將從鴻海精密工業(yè)股份有限公司離職。郭臺銘甚至都沒有出席這次大會，而是繼續(xù)一頭扎進(jìn)競選活動。
預(yù)計郭臺銘將在周五正式離職。在他離職之后，富士康將推選一位新的董事長，而首席執(zhí)行官一職則由一個九人委員會取代。在過去45年里，郭臺銘一直是公司的唯一決策者和面孔。因此，隨著領(lǐng)導(dǎo)層的這一重大變化將帶來長久缺席的透明度，但也讓這家龐大的公司——地跨十多個國家、擁有一百多萬員工以及全明星客戶名單——從此為一個委員會掌控，而不是某一個人掌控。
不論有沒有郭臺銘的帶領(lǐng)，筆者對公司和公司未來一直保持著懷疑的態(tài)度。
公司新管理層的行動現(xiàn)在可以緩解其中一些問題。在接下來的投資者活動和電話會議上，這些高管——其中很多人很少公開發(fā)言——簡明扼要且圓滿地回答了在特朗普時代下運營富士康的挑戰(zhàn)以及公司需要的變革。相比于之前郭臺銘給予媒體的那些無關(guān)緊要的回答，這一變化著實令人耳目一新。
盡管如此，這并不意味著一切就都井然有序了。對富士康下一任董事長的討論，已經(jīng)持續(xù)了十多年，并仍在繼續(xù)。集團(tuán)首席財務(wù)官黃秋蓮(Huang Chiu-lian)也在可能接過董事長一職的名單中間。其他各個部門的負(fù)責(zé)人也多多少少在這個名單上。
不過，筆者相信，富士康芯片部門的負(fù)責(zé)人劉揚偉(Young Liu)將成為新的董事長(由于黃秋蓮不是新的董事會一員，她不會參與董事長競選)。但是，擔(dān)任董事長一職并不意味著就能坐穩(wěn)富士康的鐵王座。相反，委員會管理戰(zhàn)略將使得公司內(nèi)部的各個部門主管之間面臨諸多可能的斗爭，其中有些主管還是該內(nèi)部圈子的一員。
任何行政決定都不可避免地成為資源分配的問題。鑒于富士康在業(yè)內(nèi)是出了名的吝嗇，部門之間很有可能必須得互相競爭或進(jìn)行秘密的討價還價，來爭取他們想要的資源。
如果新團(tuán)隊在首次公開場合上展示的共治局面消失，那么行政陣容很有可能會發(fā)展成為一場消耗戰(zhàn)。12年前，當(dāng)郭臺銘剛剛提出退休的想法時，他說，他打算將候選名單從35人之多減少到10人以下。但跟臺積電的張忠謀花相當(dāng)多時間為他的公司培養(yǎng)繼承人不同，郭臺銘從未費心培養(yǎng)任何繼承人。
不少關(guān)注富士康的人曾告訴筆者，他們認(rèn)為，在郭臺銘辭職后，大多數(shù)高管若沒有獲得對公司的明確控制權(quán)，他們很有可能會在較短時間里退休。在一些人離開后，對空缺職位的競爭將接踵而至。
筆者擔(dān)心的是，就在富士康需要穩(wěn)定性和單一領(lǐng)導(dǎo)人之際，一系列的離職和內(nèi)斗將削弱富士康。一旦動蕩發(fā)生，任何最終的勝利者都會發(fā)現(xiàn)，鐵王座早已消失，更不用說跟龍斗爭了。
