亚洲人成网网址在线看_亚洲国产美女视频_激情综合色五月丁香六月亚洲_亚洲精品在线网站

手機版 | 網站導航
觀察家網 專題 >

漸近式延遲退休何時能出時間表 對年輕人就業有何新挑戰

中國青年報 | 2020-12-29 08:28:08

“會不會出現一些領導干部不讓位子、年輕人就業更難的問題?”

“一邊是就業難,一邊又要實施延遲退休。會不會出現‘孫子難找工作,爺爺還在上班’的情形?”提到延遲退休的話題,正在讀研的小峰擔憂,自己今后找工作是不是變難了。

近期公布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出,實施漸進式延遲法定退休年齡。這一表述受到社會高度關注。

實施漸進式延遲退休的大背景是什么?延遲退休是否會對年輕人就業帶來新挑戰?延遲退休如何實施?中青報·中青網記者采訪了有關專家。

延遲退休漸行漸近

人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹說,我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右,提高到2019年的77.3歲。據人社部相關負責人介紹,我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規定的;1978年,國務院104號文件再次明確男職工60歲、女干部55歲、女工人50歲的法定退休年齡。這些年來未有調整。

專家表示,隨著經濟社會發生顯著變化,人均壽命大幅提高,人口老齡化趨勢加快形成,現行退休年齡偏低的情況已與當前經濟社會環境不相適應。延遲退休是實施積極人口政策的重要內容,也是“十四五”規劃和2035年遠景目標建議中的一項重要任務。

中國人民大學勞動人事學院副教授喬慶梅在接受中青報·中青網記者采訪時表示,為應對人口老齡化帶來的影響,延遲退休年齡已成為世界各國社保改革的趨勢。除了人均壽命提高,國民受教育年限普遍提高、初始就業年齡普遍推后,也為延遲退休年齡創造了條件。

據了解,德國在現行65歲退休年齡的基礎上將再次延遲退休,計劃到2030年將退休年齡延遲到67歲。而瑞典實行彈性退休制度,可選擇在60歲到70歲之間的任何時間退休,目前多數人選擇65歲退休。

“從就業結構上來說,延遲退休會有一部分崗位影響到年輕人就業,但影響極其有限。”喬慶梅說,“老年人在工作崗位上可以維持消費能力,大多數人的工資收入比養老金高,反而有利于創造新的就業崗位。且老年人的工作崗位和年輕人的存在較大差異,不一定完全契合年輕人,不是老年人退下來年輕人都能頂上去。”

喬慶梅認為,腦力勞動者、高技能人才和非腦力勞動者對延遲退休的態度,會有較為明顯的不同。一些非腦力勞動者,即使沒到法定退休年齡,也可能因為身體等原因想提前退休。而一些腦力勞動者,即使辦理了退休手續,也會參與很多社會上或原單位的科研工作或課題研究,如大學教授、科研人員、醫生、高級技師等事實上都在“變相”地延遲退休,這種情況目前非常普遍。

年輕人就業機會更多取決于經濟發展和產業轉型升級

我國每年退休員工有數百萬名,相對于7億多的勞動人口來說,進入延遲退休行列的勞動者規模并不大。

對外經濟貿易大學教授李長安認為,延遲退休對就業會有一定的擠出效應,但效應不大。年輕人的就業機會更多取決于經濟發展和產業轉型升級,因此延遲退休占用的就業崗位,并不會絕對地占用年輕人的就業機會。

李長安說:“漸進式延遲退休實施后,繳費年限增加,相對應群體的養老金水平也會提高,因此養老保險基金增收部分也應主要用于提高延遲退休群體的養老待遇上,不存在對一部分人有利而對另外一部分人不利的情況。”

有人擔心,實施延遲退休,是不是因為養老金不夠用了?人社部養老保險司有關負責人表示,從今年前三季度企業養老保險基金實際運行情況看,總體較平穩,甚至還好于預期。從基金收支看,總收入2.1萬億元,總支出2.8萬億元。雖然短期收入低于支出,但基金累計結余4.5萬億元,國家完全有信心、有能力確保養老金按時足額發放。該負責人指出,確保基本養老金按時足額發放、保障退休人員基本生活,是養老保險工作的“底線”和“紅線”。

據悉,各省(區、市)都將實現養老保險基金的省級統收統支。規范的省級統籌,不僅能進一步提高全省養老保險基金統一調度使用能力,確保全省養老金發放,還為下一步實施全國統籌打下良好基礎。

參保人員繳費時間越長 退休后待遇越高

今年46歲的劉女士擔心延遲退休政策實施后養老金領取的年限問題。“假設自己活到80歲,60歲退休的話,能領20年的養老金;如果延遲退休到65歲,只能領15年。”

人社部養老保險司相關負責人表示,參保人員養老金水平與其繳費時間長短、繳費金額高低密切相關。

“人均預期壽命延長,勞動者退休后必然領取更多年份的養老金,這樣就需要加強養老金積累,延遲退休年齡可以增加基金積累。”喬慶梅建議,“延遲退休年齡應該小步漸進,比如之前60歲退休的崗位,延遲退休后,第一年可延遲到60歲零兩個月退休,第二年可推遲4個月,之后逐步延遲,這對即將退休的勞動者基本上不構成太大的影響。”

喬慶梅認為,延遲退休年齡不宜搞“一刀切”,尤其是特殊工種的認定、規范和執行等要提上議事日程。比如一些高寒高原地區、特殊工種,如何延遲、是否延遲,需要國家政策不斷加以完善。

至于漸近式延遲退休何時能出時間表?人社部有關負責人此前回應網民提問時表示,正按照黨中央、國務院的部署和要求,適應人口老齡化和預期壽命延長的需求,認真研究相關政策措施。(記者 李桂杰)

  • 標簽:漸近式延遲退休,就業

媒體焦點

亚洲人成网网址在线看_亚洲国产美女视频_激情综合色五月丁香六月亚洲_亚洲精品在线网站
<ul id="ouw02"></ul>
  • 国产精品丝袜在线| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲精品国产视频| 日韩美女视频一区二区| 亚洲精品视频在线观看网站| 亚洲精品日韩一| 亚洲一区二区三区小说| 午夜av一区二区三区| 欧美最新大片在线看| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 欧美日韩国产精品成人| 欧美一区二区啪啪| 久久久亚洲午夜电影| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲色图一区二区| 午夜电影久久久| 久久91精品国产91久久小草| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 成人sese在线| 久久精品一区二区三区四区| 成人免费在线视频| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 欧美性一区二区| 日韩欧美激情在线| 欧美国产综合色视频| 一区二区三区免费看视频| 日韩精品成人一区二区三区| 国产一区 二区 三区一级| 91视频.com| 亚洲精品精品亚洲| 欧美日韩国产一级| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看 | 一区二区高清在线| 在线影院国内精品| 日韩一区二区在线免费观看| 日本一区二区不卡视频| 亚洲综合色成人| 九色综合国产一区二区三区| 99久久国产综合精品麻豆| 国产精品欧美极品| 亚洲第一搞黄网站| 欧美一二三区在线观看| 国产精品女主播在线观看| 亚洲成人三级小说| 国产成人丝袜美腿| 欧美国产精品中文字幕| 亚洲国产人成综合网站| 91精品午夜视频| 国产精品久99| 奇米综合一区二区三区精品视频| 福利一区二区在线观看| 国产精品午夜久久| 91成人免费在线视频| 久久亚洲精华国产精华液| 夜夜亚洲天天久久| 国产麻豆视频一区二区| 中文字幕第一区| 91久久国产最好的精华液| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 亚洲一区av在线| 成人一区二区三区| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 555夜色666亚洲国产免| 中文字幕一区三区| 久久99国产精品久久| 国产人妖乱国产精品人妖| 色综合久久久久久久久久久| 久久久综合精品| 秋霞成人午夜伦在线观看| 99精品视频一区二区三区| 一区二区三区影院| 欧美岛国在线观看| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 丰满少妇久久久久久久| 一卡二卡欧美日韩| 亚洲一线二线三线视频| 欧美电影一区二区| 亚洲精品第1页| 成人在线一区二区三区| 亚洲资源中文字幕| 久久青草欧美一区二区三区| 免费欧美高清视频| 国产精品私人自拍| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产精品99精品久久免费| 一区二区三区在线播放| 久久免费偷拍视频| 久久国产视频网| 亚洲女人****多毛耸耸8| 日韩你懂的在线播放| 首页国产欧美久久| 亚洲国产激情av| 日韩午夜在线观看| 日韩中文字幕av电影| 欧美国产一区二区| 51精品秘密在线观看| 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 日本亚洲最大的色成网站www| 久久香蕉国产线看观看99| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 欧美变态tickle挠乳网站| 日韩国产成人精品| 一区在线观看免费| 亚洲精品在线网站| 经典三级一区二区| 亚洲综合色在线| 中文字幕不卡的av| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产精品久久久久久亚洲毛片| 成人永久aaa| 欧美三区在线观看| 亚洲一级二级在线| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 欧美一区二区三区视频免费播放| 日韩中文字幕区一区有砖一区| 国产精品青草久久| 久久久久久久久久久电影| 国产精品一区二区三区99| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 中文久久乱码一区二区| av欧美精品.com| 在线成人高清不卡| 美腿丝袜在线亚洲一区| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 久久国产综合精品| 亚洲成人免费视频| 亚洲精品五月天| 中文字幕精品在线不卡| 精品久久国产字幕高潮| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 亚洲1区2区3区4区| 亚洲午夜视频在线观看| 一区精品在线播放| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 久久久久久夜精品精品免费| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 天天综合网天天综合色| 亚洲成人免费在线观看| 亚洲女同一区二区| 亚洲三级免费观看| 欧美国产乱子伦 | 日韩精品资源二区在线| 国产成人免费9x9x人网站视频| 欧洲一区二区av| 日韩电影一二三区| 午夜久久久影院| 图片区小说区区亚洲影院| 一区二区三区丝袜| 一区二区三区欧美| 亚洲欧洲制服丝袜| 亚洲精品乱码久久久久久久久 | 免费久久精品视频| 一本一本大道香蕉久在线精品| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 一区二区高清免费观看影视大全| 一区二区三区在线不卡| 亚洲免费观看高清在线观看| 伊人婷婷欧美激情| 一区二区理论电影在线观看| 污片在线观看一区二区| 色综合久久久久综合99| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 欧美亚一区二区| 国产校园另类小说区| 精品在线一区二区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 国产精品亚洲视频| 日韩三级在线免费观看| 99精品视频在线免费观看| 国产日韩欧美制服另类| 日本一区二区高清| 怡红院av一区二区三区| 亚洲第一主播视频| 激情五月婷婷综合| 精品毛片乱码1区2区3区| 午夜精品久久久久久久久久| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 国产无人区一区二区三区| 91网站在线观看视频| 国产欧美一区二区精品久导航 | 日韩国产在线观看一区| 91高清在线观看| 久久99精品久久久| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | caoporn国产一区二区| 欧美大片在线观看一区二区| 成人一级视频在线观看| 欧美v国产在线一区二区三区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| 国产蜜臀97一区二区三区| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 亚洲青青青在线视频| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 制服丝袜av成人在线看| av在线播放不卡| 中文无字幕一区二区三区| 亚洲你懂的在线视频|