今年以來，在福建石油黨委的統一部署下，寧德石油從層層壓實責任、廣泛宣傳引導、激勵約束并重三個方面深入推進“加油站零違規承諾”活動，逐步規范員工的從業行為，提升加油站監督管理效能，為企業高質量發展提供了堅強紀律保障。
層層壓實責任，強化工作落實。寧德石油召開“加油站零違規承諾”專題討論會，研究制定實施方案，成立以黨委書記為組長，黨委委員為副組長，各職能部門負責人、縣片區黨支部書記為成員的領導小組，明確工作重點，組織簽訂《廉潔從業承諾書》，分解落實責任，將責任落到具體責任人，壓實管黨治黨的政治責任。在學習推廣泉州晉江支部“4個全覆蓋+N”工作經驗的基礎上，明確加油站“零違規”這一終極工作目標，同時建立“加油站自查—縣片區檢查—分公司督查”三級防控機制，推進“制度+人防+技防”建設，進一步形成自上而下，自下而上的監督體系，對活動開展做出全面部署。
廣泛宣傳引導，筑牢廉潔意識。以福安分公司黨支部為試點，通過精心設計問卷題目，發動全體員工共同識別身邊違規行為，從活動初始即提高全員的認識與參與度，福安分公司共有131名員工參加，覆蓋率100%。在此基礎上，寧德石油進一步歸納梳理出《員工違規違紀行為對照表》(六大類24條)，并將此表印制成400多份“口袋書”發給一線員工，方便員工隨身攜帶，進一步對照規則，明晰底線。組織各黨支部充分利用“三會一課”、站務會、班前班后會等廣泛開展學習教育，以《加油(氣)站現場管理禁令》《職工處分規定》《員工手冊》等規章制度為主，加大典型案例的學習教育，做好分層分類施教，擴大廉潔教育覆蓋面，積極宣傳引導，確保每位員工對相關內容、工作要求入腦入心，切實轉變“一些違規行為偶爾發生是可以理解的”錯誤觀念，做到明紀律、守底線。
激勵約束并重，激發工作熱情。組織開展“跑動服務”“兩帶兩創”等競賽活動，積極營造比學趕的競賽氛圍;由人事完善分配制度，實現優績優酬、多勞多得，引導員工通過合法途徑增加自身收入，降低違規觸碰紅線風險;開展改善經營管理建議“加油站零違規承諾”專題意見征集活動，對采納建議每條獎勵100-300元，激發員工的企業主人翁意識。在做好激勵引導的同時，堅持做好“三級監督”，確保落實監督全覆蓋，加油站按照《“加油站零違規承諾”自查表》開展周查、月查、季查，掛點黨員結合自身管理工作，深入查找加油站管理中存在的問題，配合站長研究制定風險防控措施，引導員工增強遵章守紀意識;片區督查組結合日常監督，從整個片區層面對各層級的關鍵風險點防控進行監督檢查，確保做到對風險點心中有數、監督有效;機關職能部門將督導查找問題反饋片區整改，同時對整改情況進行“回頭看”，確保整改落實到位。
活動開展以來，寧德石油未發現IC卡套現、虛開發票或直分銷等方面的違規違紀事件。下一步，該公司將在深入推進“4個全覆蓋+N”的基礎上，用好“專項+綜合+組合拳”，強化各專業領域的源頭風險防控，積極營造廉潔從業的良好政治生態，切實保障“加油站零違規”落實落地。
(周芳芳)
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