天高云淡，秋風送爽。9月26日，鄭州童瞳眼科召開2021年全體員工會議，會議要求沈丘童瞳眼科視光醫院、高新區童瞳眼科診所以釘釘會議形式參加，鄭州童瞳眼科醫院以現場的方式在二樓行為視覺訓練室參加。會議由人事經理劉永峰主持，鄭州童瞳眼科醫院全體員工參加會議。
會議開始，劉永峰宣讀了會議流程，并帶領全體人員宣讀了童瞳眼科的愿景：童瞳教授，國內兒童斜弱視康復第一品牌。
會上李景麗院長針對童瞳的價值觀進行了深度的解讀，用自己親身經歷和感悟給員工詮釋了專注、責任、大愛、真誠的意義。凝心聚力，專心致志干好斜弱視這件事，專注于兒童眼科這個領域，打造童瞳眼科良好的口碑，立志成為兒童低視力康復患者的希望，正是童瞳眼科對社會一種強烈責任感的體現。希望員工對自己、對家人、對社會要有責任感。首先對自己負責，不斷的學習成長，提升業務能力尋找工作中的機遇。扛起多大的責任，就能取得多大成就。自2015年起，鄭州童瞳眼科醫院連續六年在民盟省委的指導下開展了“盟動中原—精準扶貧健康行”、“愛眼護眼健康行”等系列公益活動，累計救助7000名近視、弱視兒童。自2018起走進省實驗中學航空班，為學生做近視防控，在2019年招飛體檢中，視力通過率在全國16所航空班中名列前茅。童瞳眼科在社會各界的共同關心支持下，為孩子擁有一雙健康明亮的眼睛而不懈努力!這體現了童瞳眼科對社會的大愛。真誠對患者，方能贏得別人的真心。服務患者，反思自己，對自己有更高的要求，用求真務實的工作態度，友善親和的工作作風來體現童瞳眼科的醫術和醫德。
王同毅就員工注重自身素養、提高思想認識水平強調三點。他強調，第一、員工要注重學習，提升個人的知識水平，關心政治，提高自身的思想覺悟。同事之間要相互信任、以誠相見，建立同事間的友誼和默契，提升團隊凝聚力。第二、員工要夯實業務基礎，提升技能水平和工作能力，嫻熟的業務技能是為患者服務的基礎。第三、遵章守紀，規范自己的行為。作為童瞳眼科的員工，應該嚴格準守紀律，自覺維護各單位的制度。這是對童瞳眼科負責，對社會負責，更是對自己和家人負責。這樣童瞳眼科的員工是既有業務能力，又有團隊協作意識、戰可抵、抵可勝的精英團隊。最后王總深情的說到：盯著目標、抓住當下、行穩致遠的跟著李景麗院長前進，童瞳眼科將和大家一起更創輝煌!
此次會議的圓滿召開，將有力推動職工凝心聚力，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加扎實的作風，團結奮進，開拓進取，共同開創童瞳眼科高質量發展新局面。
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