在日前召開的遼寧省第十三屆人民政府第99次常務會議上，《遼寧省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)經審議通過，并將于2021年3月1日起施行。《辦法》將“兩癌”(宮頸癌、乳腺癌)篩查、產后抑郁關愛、性騷擾預防納入其中，成為本次女職工權益維護行動的亮點。
《辦法》規定，用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔;用人單位應當對患有產后抑郁癥的女職工給予關懷和心理疏導，可以根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和實際情況，適當減輕工作量或者調整工作崗位;對于以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
據悉，在《辦法》起草過程中，遼寧省總工會與省司法廳廣泛聽取各方意見建議，在突出女職工勞動保護的同時，兼顧優化營商環境、減輕企業用工成本以及促進女職工就業等諸多因素。特別是在女職工享受產假待遇等制度設計中，綜合考慮國家全面放開二孩生育政策對女職工勞動保護工作的影響。
此外，《辦法》就工會對用人單位的監督、女職工投訴舉報的調查處理等方面作出規定，對侵害女職工合法權益的行為，工會有權向用人單位發出勞動法律監督意見書，向政府有關部門發出勞動法律監督建議書。女職工向政府有關部門或者工會、婦女組織投訴舉報的，收到投訴舉報的部門和組織應當依法及時調查處理。
