一、單位勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
(資料圖片)
單位勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準如下：
1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同到期單位不續(xù)簽需要提前通知嗎
找法網(wǎng)提醒，勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前通知，那就要看當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
三、與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)
1.提前一個月通知用人單位
2.可以按約定的離職日期，辦理離職;
(1)交接工作;
(2)退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
(3)核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;
(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
