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    北京汽車總裁變更 宋瑋獲任;波司登22/23財年凈利潤21.4億 毛利率同比降0.6%

    節點財經 | 2023-07-03 14:05:01

    一、今日頭條


    (資料圖片)

    攜程宣布7月1日起員工每孩補貼5萬元二、財經新動向

    中通客車:預計上半年凈利潤同比增長82%-137%

    大金重工:上半年凈利同比預增45%至60%

    TCL中環:控股股東增持公司股份545.56萬股

    中國重汽:預計上半年凈利潤同比增長45%-65%

    濰柴動力:預計上半年凈利潤同比增長50%-70%

    中科江南:上半年凈利潤同比預增51%-81%

    塔塔汽車一季度總銷量226245輛

    歌爾股份:預計上半年凈利潤約3.33億元-4.99億元

    波司登:2022/23財年凈利潤實現21.4億元,毛利率同比降0.6%

    特斯拉二季度汽車交付量46.61萬

    三、商業大事件

    中國電信公布TeleChat大模型

    知名歌手、演員胡海泉名下私募被出具警示函,回應來了

    SHEIN否認已赴美遞表

    知名社交平臺突然倒閉:2000萬用戶95%是機器人!曾號稱“臉書勁敵”,估值超80億

    蘋果成全球首家市值3萬億美元公司

    四、企業組織與人員變動

    萬科董事會換屆,郁亮、祝九勝當選

    北京汽車總裁變更,宋瑋接替黃文炳

    海通證券多位高管變動,姜誠君、潘光韜、張信軍被聘為副總經理

    以下是今天的熱點財經商業事件,一起來看看。

    一、今日頭條

    攜程宣布7月1日起員工每孩補貼5萬元

    日前,攜程集團正式宣布,7月1日起,凡入職滿三年的攜程員工,生孩子后每年可以領取1萬元生育補助,可以連續領取5年。攜程預計,未來將有大約2萬名新生兒能夠領到這筆錢。

    二、財經新動向

    1、中通客車:預計上半年凈利潤同比增長82%-137%

    7月2日消息,中通客車公告,預計上半年凈利潤4000萬元-5200萬元,同比增長82%-137%。報告期內,公司調整銷售策略,聚焦優勢產品,高附加值產品銷量增加,特別是海外出口擴大。

    2、大金重工:上半年凈利同比預增45%至60%

    7月2日消息,大金重工公布半年度業績預告,預計凈利潤2.55億元-2.81億元,同比增長45%-60%。業績增長主要原因包括:公司本期銷售產品的結構與上年同期對比有所變化,出口海工產品在本期實現批量交付;公司自營風電場在本期實現并網發電。

    3、TCL中環:控股股東增持公司股份545.56萬股

    7月2日消息,TCL中環公告,控股股東TCL科技于2023年6月29日至6月30日增持公司股份5,455,648股,增持完成后TCL科技及一致行動人持有公司股份比例達到30%。

    4、中國重汽:預計上半年凈利潤同比增長45%-65%

    7月2日消息,中國重汽公告,預計上半年凈利潤4.65億元-5.29億元,同比增長45%-65%;報告期內,受益于國內宏觀經濟穩中向好,以及海外市場需求提升,重卡行業復蘇明顯,產品銷量實現較好增長。

    5、濰柴動力:預計上半年凈利潤同比增長50%-70%

    7月2日消息,濰柴動力公告,預計上半年凈利潤35.9億元-40.6億元,同比增長50%-70%。上半年中國重卡行業需求有所復蘇,公司相關產品銷量呈現高速增長態勢,大缸徑和液壓等戰略新興業務貢獻不斷加大。

    6、中科江南:上半年凈利潤同比預增51%-81%

    7月2日消息,中科江南公布半年度業績預告,盈利9200萬元-11000萬元,比上年同期增長51%-81%;報告期內,公司積極拓展數字經濟應用空間,上半年保持了較強的經營動力,各主要業務條線均實現了增長。公司國庫集中支付電子化產品保持穩健增長,在信創改造、國密升級、對標改造、數字人民幣改造等方面取得了積極進展。

    7、塔塔汽車一季度總銷量226245輛

    7月2日消息,當地時間7月1日,塔塔汽車公布6月在國內市場共銷售80383輛汽車,較去年同期的79606輛同比增長1%,本財年第一季度國內和國際市場的總銷量為226245輛,而去年同期為231248輛,其中乘用車銷量140450輛,同比增8%,商用車銷量85795輛,同比減15%。

    8、歌爾股份:預計上半年凈利潤約3.33億元-4.99億元

    6月30日消息,歌爾股份公告,預計上半年凈利潤約3.33億元-4.99億元,同比下降76%-84%。

    9、波司登:2022/23財年凈利潤實現21.4億元,同比增長3.7%

    6月30日消息,日前,波司登發布2022/2023財年業績。截至2023年3月31日,公司實現營收167.7億元,同比增長3.5%;凈利潤實現21.4億元,同比增長3.7%;經營活動產生的現金凈額為人民幣30.5億,同比增長14.3%。

    10、特斯拉二季度汽車交付量46.61萬

    7月3日消息,特斯拉第二季度汽車產量47.97萬輛,預估45.66萬。第二季度交付量46.61萬,預估44.84萬。第二季度MODEL 3/Y 產量46.02萬輛,預估44.47萬。第二季度MODEL 3/Y 交付量44.69萬輛,預估43.74萬。第二季度MODEL S和MODEL X產量1.95萬,預估1.59萬。第二季度MODEL S/X 交付量1.92萬輛,預估1.46萬。

    三、商業大事件

    1、中國電信公布TeleChat大模型

    7月2日消息,在今日舉行的2023全球數字經濟大會人工智能高峰論壇上,中國電信集團數字智能科技分公司副總經理張鑫公布中國電信版ChatGPT產品 TeleChat大模型,支持輸出代碼、寫演講稿等,其公司研發目標是打造萬級AI算法艙,以成為百億級AI服務商,產品涵蓋AI算法、平臺、應用、硬件、大模型等。

    2、知名歌手、演員胡海泉名下私募被出具警示函,回應來了

    7月1日消息,近日,北京證監局在其官網發布了對北京海納百泉投資基金管理有限公司(以下簡稱海納百泉投資)采取出具警示函行政監管措施的決定。據悉,海納百泉投資存在兩項違規行為,包括:管理、運用私募基金財產,未能恪盡職守地履行誠實信用、謹慎勤勉的義務;未按照合同約定,如實向投資者披露可能影響投資者合法權益的其他重大信息。因此,北京證監局對海納百泉投資采取了出具警示函的行政監管措施。

    對此,海泉基金回應稱,已經第一時間完成了行業規范自查和整改工作,以及針對被誣陷投訴內容的申訴,并且得到行業主管部門的認可。

    3、SHEIN否認已赴美遞表

    6月30日消息,外媒報道稱,SHEIN已秘密向美國證券交易委員會(SEC)提交了IPO登記文件。對此,SHEIN發言人透過彭博社否認了上述報道,稱上述消息為“謠言”。(上證報)

    5、知名社交平臺突然倒閉:2000萬用戶95%是機器人!曾號稱“臉書勁敵”,估值超80億

    近期,新興社交平臺IRL(IN REAL LIFE)宣布公司將關閉,原因是公司創始人宣稱的“2000萬用戶”中高達95%都是機器人偽裝而成的。2021年6月,IRL的C輪融資由軟銀集團旗下的軟銀愿景二號基金領投,融資金額為1.7億美元(約合12.33億元人民幣)。靠著這筆巨額融資,IRL一時風頭無兩,入選了胡潤研究院《2021全球獨角獸榜》,估值達到11.7億美元(約合84.85億元人民幣)。

    IRL的主要目標是通過活動和分享將人們聚集在一起,創造更真實有機的社群。”或許正是基于這樣獨特的定位,IRL得到了孫正義的青睞。軟銀集團將IRL視為“基于活動的創新性社交網絡”,并相信它能“讓人們一起做更多事情”,是臉書的有力競爭者。(每日經濟新聞)

    6、蘋果成全球首家市值3萬億美元公司

    蘋果再次創造歷史,成為了全球首家市值超過3萬億美元的公司。當地時間6月30日收盤,蘋果公司股價收盤價為193.97美元,再次上漲2.31%,市值為 3.05 萬億美元(約 22.11 萬億元人民幣),超過谷歌母公司Alphabet和亞馬遜之和。(老板聯播)

    四、企業組織與人員變動

    1、萬科董事會換屆,郁亮、祝九勝當選

    7月1日消息,萬科昨日召開2022年度股東大會,審議并表決通過了2022年度董事會報告、監事會報告、年度利潤分配方案、董事會、監事會換屆等多項議案,選舉產生了新一屆董事會,郁亮、祝九勝等董事候選人高票當選。

    2、北京汽車總裁變更,宋瑋接替黃文炳

    6月30日消息,6月30日晚間,北京汽車在港交所公告,黃文炳因工作變動,不再擔任公司執行董事、董事會戰略委員會、薪酬委員會及提名委員會委員,自2023年6月28日起生效。黃文炳亦不再擔任公司總裁,自董事會選出新任總裁之日起生效。董事會宣布,宋瑋已獲委任為公司總裁、董事會薪酬委員會及提名委員會委員,任期自2023年6月30日起,至第四屆董事會任期結束時止。宋瑋因職務變動參與公司日常經營管理,其所任公司董事職務由非執行董事調任為執行董事,自2023年6月30日起生效。

    3、海通證券多位高管變動,姜誠君、潘光韜、張信軍被聘為副總經理

    6月30日消息,海通證券今日發布人事變動公告,聘任姜誠君、潘光韜和張信軍為公司副總經理。與此同時,姜誠君不再擔任公司總經理助理,并申請辭去公司董秘等職務;潘光韜也不再擔任公司總經理助理;張信軍仍擔任公司財務總監。據記者了解,此前調整主要基于干部年輕化,專業化的考量。

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