中國最大的晶圓代工廠中芯國際(688981.SH)重磅留人計劃逐漸落實。
7月19日晚間，中芯國際披露，公司董事會審議通過了科創(chuàng)板限制性股票激勵計劃的議案，確定以7月19日為授予日，以20元/股的授予價格向3944名激勵對象授予6753.52萬股限制性股票。
這一激勵計劃力度不小。7月19日，中芯國際收盤價為51.80元/股，本次激勵計劃的授予價格僅為收盤價的38.61%，不到四折。
一般而言，授予價格與股價之間的差額計入股權(quán)激勵費用，本次股權(quán)激勵，中芯國際將需要計提激勵費用21.48億元。2020年，公司實現(xiàn)的歸屬于上市公司股東的凈利潤(簡稱凈利潤)43.32億元。這意味著，本次股權(quán)激勵，公司要拿出去年約一半的凈利潤用于股權(quán)激勵。
本次股權(quán)激勵的覆蓋面也較廣。本次參與股權(quán)激勵的員工3944名，約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的22.73%，接近四分之一。
激勵對象中，中芯國際董事、高管和核心技術(shù)人員共獲得280萬股股權(quán)，占本次授予股權(quán)總數(shù)的3.7%，中高級業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)管理人員持股占比為10.20%，技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干占比為75.37%。另外，還預(yù)留了10.73%股權(quán)留作以后使用。
從激勵對象覆蓋面看，基本上涵蓋了技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干，且沒有大幅度向董事、高管傾斜，較為公平合理，不存在利益輸送嫌疑。
本次激勵計劃也設(shè)置有考核指標(biāo)，以2018-2020年三年營業(yè)收入均值及EBITDA均值為業(yè)績基數(shù)，2021年至2024年，營業(yè)收入累計值和EBITDA累計值定比業(yè)績基數(shù)的增長率目標(biāo)值分別不低于22%、152%、291%、440%。
本次激勵計劃中，較為關(guān)注的是四大董事、高管，周子學(xué)、蔣尚義、趙海軍、梁孟松各獲授予40萬股股票。周子學(xué)為公司董事長兼執(zhí)行董事，蔣尚義為副董事長兼執(zhí)行董事，趙海軍為聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員，梁孟松為聯(lián)合首席執(zhí)行官兼執(zhí)行董事、核心技術(shù)人員。按照授予價格，每人均可獲得1272萬元的股權(quán)激勵(不包含本人負(fù)擔(dān)的20元/股成本)。
值得一提的是梁孟松。
去年底，中芯國際曾傳出梁孟松要離職。2017年11月，梁孟松出任中芯國際聯(lián)合CEO。作為半導(dǎo)體行業(yè)頂級人才，梁孟松相繼供職于全球晶圓代工廠龍頭臺積電、三星。加入中芯國際后，梁孟松為中芯國際的研發(fā)等也作出了不少貢獻(xiàn)。
最終，中芯國際盛情挽留了梁孟松。在2020年度報告中，中芯國際披露，梁孟松仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。年報還提及，公司向梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元(含稅)的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。
此外，梁孟松的薪酬也大幅增長。2019年，其年薪為221.16萬元，2020年猛增至2881.10萬元，增幅高達(dá)12倍。其薪酬也是公司董監(jiān)高中最高的。
綜上所述，為了留住梁孟松，近一年，中芯國際向梁孟松授予的激勵達(dá)3519萬元。
