2021年預計營收19.3億元，凈利潤8000萬元，海欣食品打錯了“算盤”。
實際上，2021年前三季度，海欣食品(002702.SZ)營業收入達10.82億元，同比增長1.44%;凈利潤虧損3065.78萬元，同比由盈轉虧。公司經營目標已無法實現。
12月25日，海欣食品發布公告提出，前三季度經營業績出現大幅下滑，公司高級管理人員自愿提出降低2022年度薪酬。
其中，海欣食品實控人之一、總經理滕用嚴薪資調減52%，財務總監鄭順輝薪資調減19%，副總經理、董事會秘書張穎娟薪資調減11%。
然而，有業內人士向長江商報記者表示，高管調減薪酬對提振“員工信心”幫助并不大，海欣食品應將更多精力投入在研發產品和開拓市場上。
上市10年，凈利起伏不定
海欣食品主要從事速凍魚肉制品及肉制品、速凍米面制品、常溫休閑食品、速凍菜肴制品的生產和銷售。
目前，速凍魚肉制品和肉制品行業內企業眾多，不同區域的消費者對產品偏好有差異，市場整體集中程度較低，海欣食品作為行業內首家上市企業，產能、產量、銷售規模和市場份額位于行業前列。
資料顯示，1996年8月，海欣食品成立，2012年10月，公司成功上市。
上市后，海欣食品業績并不穩定。2013年，公司在營業收入增長2.26%達7.54億元的前提下，凈利潤同比下滑48.72%至3375.39萬元。
2014年，這一幕再度上演，海欣食品營業收入達8.55億元同比增長13.36%，但凈利潤僅為1839.33萬元同比下滑45.51%。
到了2015年，海欣食品更是迎來“雙降”，營業收入達8.15億元，同比下滑4.74%;凈利潤虧損3951.41萬元，同比由盈轉虧。
海欣食品在2016年實現盈利后，2017年又再度虧損達2728.19萬元。
2018年至2020年，海欣食品營業收入分別為11.45億元、13.85億元和16.06億元，同比分別增長18.24%、21.03%和15.92%;凈利潤分別為3489.45萬元、683.99萬元和7102.05萬元，同比分別增長227.90%、-80.40%和938.32%。
其中，2020年年初爆發的新冠肺炎疫情，影響了市場格局，提高了消費者對于速凍食品的認知，為具有品牌優勢和市場渠道，符合環保要求和安全衛生的企業帶來機會。因此，海欣食品在2020年迎來了公司史上最佳業績年。
總體看來，海欣食品營業收入從2012年的7.38億元，增長至2020年的16.06億元，9年間增長了約118%，但公司凈利潤忽高忽低，盈利水平并不穩定。
立志加大研發，投入幾無增長
進入2021年，海欣食品起伏不定的凈利潤問題，再次暴露。
數據顯示，2021年前三季度，海欣食品營業收入達10.82億元，同比增長1.44%;凈利潤虧損3065.78萬元，同比由盈轉虧。
而且，由于2020年基數較高，海欣食品從2021年第二季度開始，營業收入也開始下滑。
具體看來，海欣食品2021年一至三季度營業收入分別為4.18億元、2.71億元和3.94億元，同比分別增長26.51%、-19.81%和-1.35%;凈利潤分別為1280.36萬元、-3682.51萬元和-663.64萬元，同比分別增長-41.19%、-276.83%和-128.39%。
2021年半年報顯示，海欣食品綜合毛利率18.50%，同比下降6.72個百分點;綜合費用率21.55%，同比上升4.46個百分點。
海欣食品表示，與去年同期相比，部分受疫情催化和促進的消費需求有所下降，且終端消費渠道和結構發生較大變化，以商超和BC為代表的現代渠道購物人次減少，同時參與競爭的品牌和產品增多，公司在現代渠道銷售收入大幅下降36.79%，收入占比由去年同期的32.18%下降到本期的19.72%。
此外，社區團購等新型消費業態在上半年的競爭中多以低價產品搶占市場。海欣食品中高端產品占比由上年同期的33.90%下降到本期30.65%，平均噸銷售單價下降9.64%。
2020年年報中，海欣食品表示，公司2021年預算營業收入19.3億元，同比增長20.19%;利潤總額1.088億元，同比增長12.52%;凈利潤8000萬元，同比增長13.48%。
顯然，這三大指標，海欣食品沒有一個能完成。
值得一提的是，海欣食品2021年經營計劃中包括“加大產品研發投入，提高公司產品研發創新能力”，但實際上前三季度公司研發費用為1196.62萬元，與上年同期的1106.61萬元相比，并沒有顯著提高。
11月3日，海欣食品發布公告表示，鑒于各原材料、人工、能源、運輸等成本持續上漲，為更好地向經銷商、消費者提供優質產品和服務，促進市場及行業可持續發展，經公司研究并審慎考慮后決定，對部分速凍魚糜制品、速凍菜肴及速凍米面制品的促銷政策進行縮減或對經銷價進行上調，調價幅度為3%-10%不等。
一家四兄弟，三個當高管
營業收入在增長，公司卻陷入了虧損的窘境，海欣食品高管決定自降薪酬。
12月25日，海欣食品發布公告稱，公司審議通過了《關于高級管理人員自愿降薪暨制定2022年度高級管理人員薪酬方案的議案》。
公告中，海欣食品表示，2021年以來，公司面臨外部消費環境調整、行業競爭激烈、上游成本上漲等多重壓力，前三季度經營業績出現大幅下滑。公司高級管理人員本著對經營環境的持續關注與高度責任感，為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。
議案顯示，以2021年薪酬方案為基準，海欣食品總經理滕用嚴薪資調減52%，財務總監鄭順輝薪資調減19%，副總經理、董事會秘書張穎娟薪資調減11%。
調整后，海欣食品三位高管的月薪總額(12個月)分別為42萬元、61萬元和36萬元。調整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。
除了上述三位高管外，海欣食品還公告稱，對于同時擔任公司高級管理人員或其他管理職務的董事，其薪酬按照公司高級管理人員的薪酬體系確定，不再領取董事津貼。對于同時在公司擔任其他職務的監事，其領取的薪酬為崗位薪酬，由公司管理層對其進行崗位考核，不再另行領取監事津貼。因此，公司董事、監事將參照高級管理人員薪酬方案調整2022年度薪酬方案。
需要關注的是，海欣食品實際控制人為滕用雄、滕用偉、滕用莊、滕用嚴四兄弟，是一家典型的家族企業，四人合計持股44.91%。
除了四弟滕用嚴擔任海欣食品董事、總經理外，三哥滕用莊擔任董事長，二哥滕用偉擔任董事，大哥滕用雄未在公司任職。
2020年，滕用莊、滕用偉和滕用嚴稅前報酬分別為150.1萬元、144.93萬元和150.78萬元。
資產管理分析師劉廣文向長江商報記者表示，實控人和部分高管自降薪酬實際上對提振“員工信心”的幫助并不大，海欣食品應將更多精力投入在研發產品和開拓市場上。
