世界微速訊：保障女性合法勞動權益！省人力資源社會保障廳出臺5項舉措

黨的十八大以來，云南省促進婦女平等就業的政策體系不斷健全，女性就業環境不斷改善，婦女就業技能不斷提升，就業質量穩步提高，女性專業技術人才和技能人才隊伍不斷發展壯大，女性收入水平逐步提高。

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一是創造性別平等的就業機制和市場環境

禁止用人單位在招聘、錄用、晉升、解聘等環節性別歧視。暢通就業性別歧視投訴和處置渠道。黨政機關、國有企事業單位在招錄（聘）人員、晉職晉級、評定專業技術職稱等方面發揮男女平等的示范引領作用。

二是做好女性的職業技能培訓工作

完善終身職業技能培訓制度，加大對婦女的職業技能培訓力度，保障婦女在各類職業技能培訓中的比例逐步提高，大力培育知識型、技能型、創新型女性勞動者。

三是注重婦女就業服務

持續優化公共就業服務，促進婦女就業的人崗對接。加大幫扶力度，多渠道幫助就業困難婦女實現就業。提供貼息獎補等扶持措施，鼓勵和支持婦女創業。鼓勵外出務工婦女返鄉創業，支持有意愿的婦女下鄉創業。依托全省各級公共就業服務平臺，開展“就業援助月”、“民營企業招聘周”等專項活動，集中為求職登記婦女提供職業指導、推薦就業、社會保障等免費就業服務。

四是促進高校女畢業生就業創業

實施高校畢業生創業促進計劃，拓寬高校女畢業生就業渠道，強化就業幫扶服務，鼓勵高校女畢業生到基層、中小微企業和新經濟領域就業。推廣女大學生創業導師制，開展女大學生創新創業大賽，鼓勵支持女大學生創業。對有就業意愿的離校未就業高校女畢業生提供就業“1311”服務，即：免費提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次職業培訓和1次就業見習機會。

五是全力保障女職工勞動權益

加強對用人單位女職工勞動保護的勞動保障監察和勞動安全監督。督促用人單位規范用工行為，指導女職工簽訂勞動合同，監督和推動企業簽訂女職工權益保障專項集體合同。加強勞動用工領域信用建設，加大對侵犯女職工勞動權益行為的失信懲戒力度。特別是二孩、三孩政策實施后，婦女妊娠、生育和哺乳期間享受國家規定的特殊勞動保護，積極為因生育影響就業的婦女提供就業服務，全力保障婦女就業合法權益。