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新起點，贏未來
——新入職公務員人員應以“贏”字為先
大家常常把考取編制內的崗位稱之為“上岸”，意指“脫離苦海”，示以可以開始“高枕無憂”之意。實則不然！筆者認為，考取公務員崗位不過是一個起點，今后要走的路還很長。面對新起點，新入職的公務員應以“贏”字為先。站在新起點，“贏得主動、贏得優勢、贏得未來”。
以“勤”為先，以“實”為要，贏得主動。隨著公務員招錄政策體制不斷完善，公務員招錄途徑日益多樣化，公職人員隊伍愈發群英薈萃，但不難發現，部分新入職公務員群體中，明明各類人才濟濟一堂，卻似空曠之地了無一物。究其原因，不外乎是“躺平”一族在作祟。人生在勤，不索何獲。作為新入職公務員，應化被動為主動，積極作為，展現朝氣蓬勃的精神風貌。大人不華，君子務實。同時，應立足本職工作，從實際出發，勇闖深水區，敢啃硬骨頭，努力在新崗位上大展才華。
以“新”為首，以“情”為托，贏得優勢。步入編制內的崗位，是機遇，是挑戰，更是一份責任與擔當。新入職公務員的首站站點大多是基層，能否快速適應新崗位、進入工作角色是頭等問題。在此過程中，樹立“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝”的思想意識尤為重要。居官本為民。深入基層就是深入群眾，新入職公務員從一開始就要培養起把群眾當“家人”，群眾之事當“家事”，群眾工作當“家業”的用心用情、盡心盡情的服務精神，才能做到始終將為民服務、造福于民落小落細落實。
以“律”為行，以“制”為綱，贏得未來。新入職公務員歷練不足，經驗有限，但是小角色肩上也有大責任，小舞臺亦能成就大作為。除嚴于律己，錘煉其自身作風，保持“言非法度不出于口，行非公道不萌于心”的定力外，對新入職公務員加強領導，加強關心關愛，堅持強化監督、細化要求、量化考核、優化服務也同樣不可或缺。不讓干事者吃虧，不讓混事者得利。如是，方能讓新入職公務員倍增勇氣信心，成就自己，贏得未來，從而贏得群眾的信任。
南澗一中??馮紹雄