面對(duì)不斷“逃離”的員工們，富士康鄭州科技園今天出臺(tái)“激勵(lì)新政”(下稱(chēng)“公告”)，對(duì)于當(dāng)日正常出勤的員工，將出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)100元/天，提高到400元/天。
富士康鄭州科技園將此舉措視為“重磅政策”，在這則公告中，富士康鄭州科技園下屬的iDPBG 鄭州防疫小組稱(chēng)，在政府的大力支持下，iDPBG鄭州廠區(qū)各項(xiàng)防疫工作穩(wěn)步推進(jìn)，正在有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。為感謝同仁的堅(jiān)持與守護(hù)，繼續(xù)配合政府防疫要求與公司生產(chǎn)安排，共同打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，對(duì)于iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤之全體員工，出勤補(bǔ)貼由 100元/天提高至 400 元/天，適用時(shí)段為2022年11月1日年11月30日。“11月份出滿勤，總獎(jiǎng)金可拿15000+。”iDPBG 鄭州防疫小組稱(chēng)。
第一財(cái)經(jīng)記者查詢發(fā)現(xiàn)，為了招攬新員工入職，以及盡可能保持老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，富士康之前也曾多次出臺(tái)出勤補(bǔ)貼政策，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大多為100元上下。這次發(fā)布的公告，一下子將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高幾倍至400元，并不常見(jiàn)。
分析人士稱(chēng)，這可能與近日富士康不斷有員工選擇離職甚至自行返鄉(xiāng)導(dǎo)致的員工缺口有關(guān)。
一位正準(zhǔn)備打包離職的富士康員工告訴第一財(cái)經(jīng)記者，昨天晚上，他回宿舍時(shí)，發(fā)現(xiàn)路邊很多正在排隊(duì)，準(zhǔn)備離開(kāi)的同事，自己也很擔(dān)心，想要離職回家，今天早上正在整理行李時(shí)，看到了這則公告，這讓他很意外，“之前也有補(bǔ)貼，但一般都是50、100，這回一下子提高到400，(我)之前沒(méi)見(jiàn)過(guò)。”為此，他告訴記者稱(chēng)，雖然也擔(dān)心會(huì)被傳染新冠病毒，但還是決定，先不離職，再干幾天看看。
富士康鄭州科技園一位負(fù)責(zé)人也向第一財(cái)經(jīng)記者表示，對(duì)于自愿留在企業(yè)生產(chǎn)生活的員工，會(huì)進(jìn)一步優(yōu)化、細(xì)化各項(xiàng)疫情防控措施，定期對(duì)廠區(qū)、員工宿舍消毒，在確保安全的前提下，全力組織好企業(yè)無(wú)疫情車(chē)間廠區(qū)的生產(chǎn)。
另一位已被隔離的富士康員工也告訴記者，目前，公司為了挽留員工，針對(duì)她們這些被隔離的員工，也推出了300元/天的隔離補(bǔ)貼。
位于鄭州市航空港區(qū)的富士康鄭州科技園，高峰時(shí)期有30多萬(wàn)員工，之后，伴隨著來(lái)自蘋(píng)果公司的訂單數(shù)量的變化，富士康鄭州科技園的員工數(shù)量，也會(huì)呈現(xiàn)出不同程度的起伏。
作為蘋(píng)果公司在全球最大的生產(chǎn)基地，疫情對(duì)于富士康等供應(yīng)鏈的影響也牽動(dòng)著蘋(píng)果手機(jī)的銷(xiāo)量走向。目前，由于蘋(píng)果公司的iPhone 14系列產(chǎn)品持續(xù)熱銷(xiāo)，這也對(duì)富士康的代工產(chǎn)能提出了新要求。
富士康母公司鴻海集團(tuán)也曾發(fā)出聲明稱(chēng)，當(dāng)前，在地方政府的指導(dǎo)下，集團(tuán)鄭州園區(qū)正持續(xù)落實(shí)防疫措施，實(shí)施了閉環(huán)管理、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通勤、每日核酸及抗原篩查、免費(fèi)為員工提供三餐、增設(shè)24小時(shí)關(guān)愛(ài)熱線、志愿者服務(wù)等員工關(guān)愛(ài)舉措，并持續(xù)為員工提供最新的防疫信息及宣導(dǎo)。
“目前訂單(狀況)不錯(cuò)，我們還是想留住更多員工。”富士康鄭州科技園上述負(fù)責(zé)人說(shuō)，早上時(shí)，自己得到信息說(shuō)是要把補(bǔ)貼從100元/天提高到200元/天，自己也是從公告中得知，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際提高了3倍。
