今天來聊聊關于副科到正科年限規定，副科的文章，現在就為大家來簡單介紹下副科到正科年限規定，副科，希望對各位小伙伴們有所幫助。
(資料圖片僅供參考)
1、應該說在級別上沒有區別。
2、因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設置的。
3、 在實質上是有區別的。
4、最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。
5、事業編制不是行政編制。
6、 一、事業編制職工與公務員的區別 公務員是擁有行政執法權的人員， 事業編制職工是公益服務類的人員。
7、 參照公務員管理的事業單位待遇和公務員是一樣的。
8、 但一般事業單位人員還是有差別的，事業單位專業技術人員靠職稱拿工資，職稱高比領導都拿的多。
9、 二、事業編制和公務員編制的區別 1. 經費來源不同。
10、公務員是行政編制，財政全額撥款。
11、 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
12、 2. 升遷不同。
13、公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
14、 而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當于正科工資。
15、就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
16、 3. 公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。
17、事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
18、 4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當于副處待遇，很不錯的。
19、畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。
20、當然這里指的是基層。
21、省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。
22、 三、行政事業編制和事業編制的區別? 兩者的身份不同，福利待遇、工資標準也不同~不過事業編制中有一種參公管理(參照公務員管理的事業編制人員)的是應該歸屬到公務員管理中去的。
23、 通常事業編制人員是指分布在事業單位中的技術人員，比如學校、醫院、農牧科技局等等，教師、醫生、相關方面的技術人員等都屬于事業人員(在他們當中的行政執法人員則屬于參照公務員管理的事業編制人員，這部分參公管理的人員所有福利待遇都參照公務員，身份不變)。
24、其工資待遇目前已采用定崗定級方式，按照職稱評定和單位聘用來核定，職稱原分為初級、中級、高級，改革后又分為很多級，每一級別需要先滿足級別條件，再空出編制后才能晉升。
25、比如初級升中級，即使你完全達到中級標準，但單位在中級崗位上無空編，無法聘用，仍然不能晉升。
26、 公務員一般指分布在國家行政機關中的工作人員，比如黨委機關、政府機關、群團組織中的工作人員，由國家財政承擔工資和福利，主要按照辦事員(初始學歷為大專以下)、科員、副主任科員、主任科員……逐級晉升，達到條件后仍然需要單位有空編才可晉升。
27、 事業人員需要繳納醫保、失業保險、公積金，現在很多地區的事業人員還需要繳納養老保險，今年公務員養老金制度改革后，公務員也得與企業、事業單位一樣繳納養老金，但是除了繳納養老金外，他們還可以12%享受養老金年薪制，這就比一般企業 （全國只有7%的企業別職工設立了養老金年薪）和事業單位就多花出來12%的養老年薪。
相信通過副科這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。
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