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禹城市委編辦緊緊圍繞本市人才發展規劃，立足自身職能定位，為建設新時代區域人才中心和創新高地提供堅實的機構編制保障。
聚焦主責主業，強化人才服務意識。始終強化政治自覺和政治擔當，深入實施人才強國戰略，自覺履行人才工作領導小組成員單位職責，立足自身職能及工作實際，主動謀劃，超前作為，跟進服務，定期開展人才專題調研，及時破解部門單位急需緊缺人才錄聘用、流轉中遇到的編制“瓶頸”和難題，不斷強化機構編制對人才工作的服務。
統籌編制配置，保障人才編制需求。堅持全市“一盤棋”思想，以充足的編制保障為人才引進預留足夠的“存量空間”。建立高層次人才創新創業專項編制“周轉池”，從精簡壓縮收回的事業編制中單列80名，作為高層次人才專用編制專戶。以編制使用計劃管理為著力點，暢通人才引進通道。綜合分析研判部門單位編制及人員情況，保障公開招聘、定向招考等各類渠道用人需求，科學預留優秀青年人才引進計劃，極大加強了高學歷優秀人才隊伍建設。
激發編制活力，創新人才編制管理。將機構編制這一重要資源活化投放、統籌使用，發揮其最大效益。破除編制資源障礙，實現共享共用。將生產經營類事業單位等有常態空編單位的空余編制及時收回，調劑用于經濟社會發展和民生重點領域。以編制資源的合理流動，帶動人才資源的正向匯集，發揮編制資源在技術創新和科技成果轉化促進全市經濟發展的重要作用。
（大眾日報客戶端通訊員 閆璐 記者 張海峰 報道）
