國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》，指導(dǎo)“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”率先推進(jìn)相關(guān)工作，健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。
超額利潤分享機(jī)制，是指企業(yè)綜合考慮戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績考核指標(biāo)、歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和本行業(yè)平均利潤水平，合理設(shè)定目標(biāo)利潤，并以企業(yè)實(shí)際利潤超出目標(biāo)利潤的部分作為超額利潤，按約定比例提取超額利潤分享額，分配給激勵(lì)對象的一種中長期激勵(lì)方式。
國企改革“雙百行動(dòng)”“科改示范行動(dòng)”，均為國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署并組織開展的國企改革專項(xiàng)工程，參與企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。截至去年底，共有452戶央企所屬企業(yè)和地方國有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單，209戶國有科技型企業(yè)入選“科改示范企業(yè)”名單。
此次出臺的操作指引明確了超額利潤分享機(jī)制的基本概念、適用條件、工作職責(zé)等，規(guī)范了確定激勵(lì)對象、設(shè)定目標(biāo)利潤、超額利潤分享額、實(shí)施兌現(xiàn)以及監(jiān)督管理等環(huán)節(jié)的操作要點(diǎn)。
操作指引提出，鼓勵(lì)商業(yè)一類“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，聚焦關(guān)鍵崗位核心人才，參考本操作指引，建立超額利潤分享機(jī)制;重點(diǎn)激勵(lì)在關(guān)鍵崗位工作并對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接重要影響的核心骨干人才。
根據(jù)操作指引，超額利潤分享額在工資總額中列支，一般采用遞延方式予以兌現(xiàn)。操作指引明確了不得繼續(xù)參與超額利潤分享兌現(xiàn)的6種情形，以及企業(yè)應(yīng)終止實(shí)施的5種情形。
業(yè)內(nèi)認(rèn)為，操作指引進(jìn)一步豐富了國企中長期激勵(lì)“工具箱”，有利于指導(dǎo)推動(dòng)國有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)、健全市場化經(jīng)營機(jī)制，更好實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
