河北邯鄲市讀者宋先生近日來信反映，自己在應聘某公司人事崗位時，被要求詳細說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是，填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應聘者的“情商”，這讓宋先生無法接受。在有關(guān)部門的介入下，該公司意識到要求應聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥，已經(jīng)刪除這一要求。
要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上，一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形，更是引起了社會公眾的廣泛關(guān)注。
“勞動者既有如實說明基本情況的義務，也有保護個人隱私不被侵犯的權(quán)利，自身需要加強法律意識，保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。”武漢大學法學院副教授班小輝表示，勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明，因此對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。
而對于一些涉嫌歧視的招聘條件，班小輝認為：“相關(guān)部門應當對招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。目前，人社部等部門出臺的規(guī)定中已經(jīng)明確強調(diào)，招聘不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準等。但在法律法規(guī)的執(zhí)行過程中還需要進一步加強相關(guān)執(zhí)法力度。”
“法律是保障勞動者合法權(quán)益的最好武器。當應聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業(yè)歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關(guān)職能機構(gòu)投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。”班小輝表示，應聘者應當勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。
針對在招聘過程中存在的種種“奇葩”要求，人社部等部門出臺了一系列相應的法規(guī)政策，不斷規(guī)范用人單位的招聘行為。今年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于做好2021年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，明確提出要“加大就業(yè)權(quán)益保護”，要求加強用人單位和人力資源服務機構(gòu)招聘行為監(jiān)管，著力規(guī)范網(wǎng)絡招聘秩序，依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。
