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中工網訊（工人日報—中工網記者王維硯）近日，人社部辦公廳印發《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（以下簡稱《通知》），持續深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發專業技術人才創新活力。
《通知》強調，以破“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）、立“新標”為突破口，突出品德、能力、業績導向，建立體現職業道德、專業能力、技術水平、創新成效等多維度的職稱評審標準。
在調整職稱評審專業方面，動態調整職稱評審專業，探索將大數據、區塊鏈、云計算、集成電路等新職業納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產業、重點產業鏈設立特色評審專業，開展專項評審。
在完善職稱評審標準方面，合理設置論文和科研成果要求，衛生、中小學教師、工程、藝術等實踐性強的職稱系列不將論文作為評審的核心指標，不得設立論文數量硬性要求，實行代表性成果評價制度，技術推廣、高質量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學歷、獎項等限制性條件，不具備規定學歷要求但業績顯著的可由專家推薦破格申報。不得將科研項目、經費數量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。
為創新職稱評審機制，《通知》提出，完善業內同行評價機制，發揮學術共同體在同行評價中的作用。進一步暢通職稱評審綠色通道，引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。以國家鄉村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用。發揮用人單位主體作用，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審，支持科學中心、創新高地采取靈活的職稱評聘機制。
同時，將進一步優化職稱評審服務。繼續簡化職稱評審工作流程，減少職稱申報材料，加強職稱信息化建設，推廣電子證書，實現全國職稱評審結果可查詢驗證。深入開展清理“四唯”專項行動，暢通投訴舉報渠道，對存在“四唯”做法的及時約談整改。
2016年以來，按照《關于深化職稱制度改革的意見》要求，人社部會同有關部門已先后完成27個職稱系列的改革任務，構建起新的職稱框架體系。
