在大量員工徒步回家事件后，全球最大iPhone生產(chǎn)基地鄭州富士康受到了各界關(guān)注。10月30日以來(lái)，政府派駐工作組，公司連發(fā)多條聲明以解決園區(qū)內(nèi)管理問(wèn)題。
近日，界面新聞從多位富士康員工處了解到，鄭州港區(qū)(航空港區(qū))富士康廠內(nèi)的混亂已經(jīng)有所緩解。工廠面臨的下一個(gè)問(wèn)題是，大量員工返鄉(xiāng)后如何彌補(bǔ)產(chǎn)能?
為了留下更多員工保證生產(chǎn)，11月1日起，富士康開始了新一輪的補(bǔ)貼加碼。自10月中旬以來(lái)，補(bǔ)貼已經(jīng)從每天50元不斷加碼至100、200元，目前來(lái)到了每天400元的高位。此外，公司每天還補(bǔ)貼兩小時(shí)的工時(shí)(例如工作8小時(shí)按10小時(shí)計(jì)算)。
如此高薪補(bǔ)貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因?qū)е庐a(chǎn)線減員嚴(yán)重。
小琴是10月31日離開富士康的一員，她對(duì)界面新聞?wù)f，自己原先所在的流水線有上千人，疫情發(fā)生后，隨著越來(lái)越多人離開，兩條流水線被合并為一條，僅剩一百余人仍在工作。另一位仍在崗的員工則表示，自己所在車間原有1600人左右，目前還剩四五百人。
除了高薪鼓勵(lì)員工留下以外，富士康也試圖招募新進(jìn)員工。
一份內(nèi)部招聘信息顯示，富士康開出最高每小時(shí)65元的高價(jià)招募小時(shí)工，這比旺季30元左右的工價(jià)還要高出一倍。而“返費(fèi)”模式，即在職3個(gè)月并達(dá)到出勤標(biāo)準(zhǔn)即可獲得基本工資與返費(fèi)獎(jiǎng)金，工資最高來(lái)到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的門檻包括24小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明及完成兩針疫苗接種，有員工稱“原來(lái)是必須注射3針疫苗，標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在還降低了一點(diǎn)。”
除了制造工種以外，富士康還缺少園區(qū)內(nèi)的基層保障人員，例如清潔工。近幾日，短視頻平臺(tái)上有許多富士康宿舍內(nèi)外垃圾堆積，無(wú)人清理的視頻。多位員工向界面新聞證實(shí)，由于園區(qū)內(nèi)實(shí)施閉環(huán)管理，員工在宿舍內(nèi)吃飯、隔離人員無(wú)法外出、清潔人員不愿上班等等多重因素下，宿舍樓和廣場(chǎng)垃圾堆積的現(xiàn)象確實(shí)存在。
一位招工中介曾在朋友圈公開招募港區(qū)流動(dòng)人員，從事清潔工志愿者的工作，工價(jià)是每天300元，若因工作被隔離，還有每天150元的補(bǔ)貼。這一崗位似乎很受歡迎，中介在兩小時(shí)后便又發(fā)消息表示，“志愿者秒滿”。
根據(jù)10月31日“鄭州航空港區(qū)發(fā)布”公眾號(hào)的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸檢測(cè)人員，以及400名消殺清運(yùn)力量。這些新增派的人手是否給廠區(qū)管理帶來(lái)了改善尚難以評(píng)估。
有員工表示，“早期的場(chǎng)面很混亂，(封控之下)員工情緒容易高漲，會(huì)發(fā)生沖突。而很多志愿者沒(méi)有接受培訓(xùn)，多是車間里的工人被拉過(guò)去做，他們?cè)谔幚砻芎蛦?wèn)題時(shí)難以把握度。”增派人手后，上下班閉環(huán)道路、宿舍區(qū)以及食堂有了更多志愿者，但廠內(nèi)在開放堂食兩天以后又回到打包盒飯回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能領(lǐng)到免費(fèi)的午飯、晚飯和中藥，以及每天一次的抗原自測(cè)試劑。
界面新聞了解到，留下的工人里還有一批“自主隔離”的人員，他們大多是在近兩個(gè)月進(jìn)廠。由于還未達(dá)到返費(fèi)所需的出勤時(shí)長(zhǎng)，他們選擇先請(qǐng)假，隔離在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好轉(zhuǎn)后再重回廠內(nèi)工作。由于沒(méi)有上班，他們并不能領(lǐng)取上述藥品與抗原試劑，食物也需自行解決，“最近這里物價(jià)上漲，11塊的香煙漲價(jià)到30塊，雞蛋10元一斤，日常用品價(jià)格看老板心情。”
一位自主隔離中的員工稱，“當(dāng)時(shí)本來(lái)已經(jīng)背著包跑出宿舍，想回家，但風(fēng)一吹，頭腦清醒了，想著這么晚我該怎么走。留在廠里至少是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)封控管理，如果回家，我們都是密接，傳染給身邊親友怎么辦?我看到好些人說(shuō)第一批回家的人不后悔，但是心里很過(guò)不去，我深有體會(huì)。”
已經(jīng)返鄉(xiāng)的富士康員工們最關(guān)心的是，工資能否如期到賬，以及未能達(dá)成出勤標(biāo)準(zhǔn)，返費(fèi)能否到手。根據(jù)11月2日富士康內(nèi)部發(fā)布的《返鄉(xiāng)離職員工入職獎(jiǎng)金及小時(shí)差價(jià)發(fā)放政策說(shuō)明》，這些離職員工的工資及返費(fèi)將按照已工作的天數(shù)結(jié)算。這解決了大多返鄉(xiāng)員工最擔(dān)憂的問(wèn)題。
而仍在廠工作的員工最關(guān)心的，“無(wú)非是能掙多少錢，以及保障自己的生命安全。一天四百的補(bǔ)助，在鄭州算是特別高的工資了。我相信如果能管理好，員工肯定都愿意上班的。”一位員工說(shuō)。
