勞動者不管在什么用人單位，也不管在何種崗位上，都會有發(fā)生工傷事故的可能性，如今，很多人都已經明白了工傷如何認定，哪些情況屬于工傷賠償范圍都很清楚了。工傷確實是可以得到單位的工傷補償，但如何認定工傷，對于員工來說，還是有一定困難的。

單位總是可以用各種理由來搪塞員工，表示不是工傷，因此員工對工傷的情形有所了解是必要的。工傷事故時，勞動者是有賠償金及治療期的。

如果不是工傷事故， 那么勞動者不僅需要自己承擔醫(yī)藥費，還可能需要在治療期間請病假，對工資有嚴重影響。下面我們就通過案例來看一看。

王某下班回家，在下班途中突然接到了朋友的電話，約在小區(qū)門口聚餐，吃完飯后，回家路上被車輛撞傷住院，最后，王某以“上下班途中發(fā)生交通事故”為由申請工傷被單位駁回，認為這不符合上下班途中的定義，雙方因此引發(fā)了勞動糾紛。那么，工傷到底需要滿足哪些條件呢?

一、合理的時間。上下班有一個時間區(qū)域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

二、合理的路線。上下班路線大部分是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

三、因工作受到傷害。如果是因公外出受傷，分為兩種情況：

1、因公外出，由于工作原因受到傷害的，比如說在外出差，出差期間因為工作合作談不攏被打，這就屬于工傷。

2、非因工作原因受傷的，不屬于工傷。最常見的就是因為私人恩怨，即使是在工作時間和工作場所受到的傷害，那也不能算是工傷。

那么，是否在上下班期間發(fā)生了交通事故就應該算工傷呢?要看兩點：

第一，如果不是在上下班期間，而且下班回家之后再出來，時間上就不能算。

第二，交通事故不是由本人負主要責任的，而是次要責任或者完全沒責任。所以說，只有同時滿足的時候，才能算是工傷。

雖然，現在工傷認定較之以往擴寬了認定范圍，但并不代表什么情況都可以認定工傷，工傷保險的目的在于保障勞動者在勞動過程中受到傷害時不用為醫(yī)療等事情發(fā)愁，而不是作為一種全面保險。

同時，最新的《工傷保險條例》中第14條就對工傷認定做了改動：其中就規(guī)定職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。

為啥要進行工傷認定呢?工傷認定的到底有哪些好處呢?那就是工傷保險了，工傷保險，是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。

如果員工在工作期間受到非個人的意外傷害，是可以認定為工傷的，并認定為工傷便可以申報工傷保險。