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（通訊員 蔣俊勇 陳雨豪）就業(yè)是民生之本，人才是發(fā)展之基。教育部數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生的規(guī)模首次突破了千萬人大關(guān)，促進(jìn)就業(yè)，特別是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)一直是中央到地方政府穩(wěn)就業(yè)的重中之重。在人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指引下，各大城市紛紛出臺人才政策，“人才大戰(zhàn)”拉開帷幕，越來越多的畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，“北上廣深”不再是畢業(yè)生的唯一選擇，非一線城市、基層就業(yè)成了畢業(yè)生的新選擇。近年來，“瀟湘源頭”永州市大力實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，出臺多項人才引進(jìn)政策，吸引眾多畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)。
人才強(qiáng)市，精準(zhǔn)的“引進(jìn)來”。近年來，各類人才對于地區(qū)的發(fā)展起到了重要作用，一系列的人才政策，讓不少高學(xué)歷、高素質(zhì)的專業(yè)化人才到了基層，為地區(qū)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但如何使引進(jìn)人才學(xué)以致用，人盡其才，是每一個地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的問題。制定人才需求目錄，動態(tài)管理、全面掌握市域人才短缺情況，為引進(jìn)人才工作打好基礎(chǔ)，提供方向。對于初入社會的畢業(yè)生們，明確的崗位職責(zé)、工作重點、難點能有效提高崗位與引進(jìn)人才的匹配度，精準(zhǔn)篩選最契合的人才，實現(xiàn)企業(yè)、政府與引進(jìn)人才的“雙向奔赴”。
人才強(qiáng)市，系統(tǒng)的“留下來”。一方面，育好人才要堅持正確政治方向。把各類人才聚集到黨和國家事業(yè)發(fā)展中來，不斷增強(qiáng)黨對人才的凝聚力、向心力。有的放矢的培育人才，繪好“人才地圖”，搭建人才施展才華的廣闊舞臺，做到人才隊伍底數(shù)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)明、需求清。要圍繞服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這一中心，堅持“培育”和“使用”雙軌并進(jìn)，拓寬人才使用渠道，使所育人才各展所長。另一方面，構(gòu)筑良好人才生態(tài)。建立靈活人才管理體制、完備人才服務(wù)體系和以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，營造出鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的濃厚氛圍。
據(jù)了解，截至目前，永州市人才隊伍總量達(dá)49.8509萬人，2022年各縣區(qū)人才引進(jìn)工作也正在進(jìn)行，隨著《永州市瀟湘人才行動計劃》的深入推進(jìn)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，發(fā)揮重大人才工程牽引作用，實現(xiàn)人才“近悅遠(yuǎn)來”，永州市人才紅利將逐步釋放。
