融盛財險官網發布公告公司董事變更人數超董事會人數的三分之一

2021-09-02 22:15:36來源：華夏時報

近日，融盛財險官網發布公告稱，2021年，公司董事變更人數已超過董事會人數的三分之一。根據相關規定，該公司對董事會成員變更事項進行公告，其中就包括此前因個人原因，辭去公司董事、總裁職務的孔兵。

生于1971的孔兵，正值當打之年。其曾先后擔任平安財險青島分公司財務部負責人;永誠財險財務部總經理助理、副總經理、總經理，企劃部總經理，公司財務總監，公司黨委委員，副總裁和首席風險官等職務;三江財險籌備組組長;浙商財險臨時負責人等職務。

2020年1月，孔兵獲批擔任融盛財險總裁、首席執行官，此后又擔任董事、財務負責人等職務。從身兼多職可以看出，孔兵在融盛財險的管理層中扮演著重要的角色。

然而，今年4月，融盛財險發布公告稱，因個人原因，孔兵辭去公司董事職務;緊接著5月份，融盛財險再發公告稱，因個人原因，孔兵不再擔任公司總裁等職務。目前，融盛財險副總裁崔炎擔任臨時負責人。

需要指出的是，成立僅三年的融盛財險已經經歷了兩位總裁，孔兵之前，融盛財險的第一任總裁是徐廣哲，其自籌建之初就與融盛財險相伴。相似的是，任職不足一年半，徐廣哲以同樣的原因離開了融盛財險。根據2019年7月融盛財險發布的公告顯示，“因個人原因，徐廣哲提出辭去其所擔任的公司總裁、首席執行官和財務負責人等職務，并已離司”。

實際上，成立以來，融盛財險高管人才一直處于流失狀態，除了兩位總裁之外，如此前擔任該公司臨時負責人的副總裁秦佳和也已不在高管名單中，出走的還有總精算師袁彬，這一職位也在空缺中，曾經在資管部主持工作的副總經理滿運韜也在近期赴長江財險擬任副總經理。

毋庸置疑，險企頻繁更換高管對公司也將產生一定影響。五道口金融學院中國保險與養老金研究中心研究總監朱俊生曾向本報記者表示，“每一任高管都有自己的經營思路和理念，而這些經營思路和理念要在公司實際經營當中體現出來則需要一段時間，如此公司的整個發展戰略才有持續性。但如果這中間有變動的話，那就意味著公司的整個經營理念和思路都會做出相應的調整，不僅會給公司的業務發展帶來波動，同時也會影響到公司一些核心能力的建設和培育。”

作為遼寧首家財險公司，融盛財險的誕生恰逢新一輪“振興東北”戰略實施的關鍵時期，2018年7月，由包括東軟集團在內的遼寧省內多家知名企業聯合發起成立，注冊資本金10億元。成立之后的融盛財險就將“超越保險”作為經營理念，定位于“互聯網+”時代信息化、專業化、特色化的財險。

而這一定位也與東軟集團有業務協同之處，資料顯示，東軟集團是一家IT解決方案與服務供應商，總部位于遼寧沈陽，為A股上市企業，行業解決方案涵蓋領域包括電信、能源、金融保險、醫療衛生、交通等。目前，融盛財險董事長劉積仁為東軟集團創始人，現任東軟集團董事長兼首席執行官。

在發起設立融盛財險時，東軟集團就表示，該投資將充分釋放公司在互聯網、大數據、云計算等領域技術優勢，拓寬公司金融保險領域投資，以創新業態拓展“互聯網+”保險業務，加速公司原有優勢業務的商業模式創新和價值實現。

為了持續推進“科技保險”戰略，東軟集團于2019年4月對融盛財險增資1.95億元。增資后，融盛財險的注冊資本金從10億元變更為11.95億元，東軟集團持股達到33%，成為第一大股東。

“融盛財險目前處于投入期，通過本次增資，融盛財險將獲得增量資金，在進一步提高償付能力的同時，增量資金將主要用于‘科技保險’戰略的實施以及未來分支機構建設及發展，以快速實現保險產品和銷售、服務網絡的廣泛覆蓋，把握住保險業新一輪的發展良機。”東軟集團曾這樣說道。

但從近幾年的業務發展看，融盛財險的“科技保險”和“互聯網+”屬性卻并不明顯。2018年和2019年，融盛財險的第一大險種均為車險，分別占比57.9%、39.9%。2020年，隨著健康險的加速發展，融盛財險在健康險方面發力，當年第一大險種為短期健康險，保費收入0.8億元，超過車險。

不僅如此，相比普通財險公司，成立一家互聯網財險公司，或許需要承受更長時間的虧損過程。“互聯網財險公司需要基于很強的IT系統做基礎，前期在人才以及IT產品等方面的投入定會很大，另外，財險產品主要為短期產品，由此導致公司資金流相對不穩定，相比壽險來講長期性投資能力較弱，也更難盈利。”一位業內專家如此指出。

融盛財險近兩年業績狀況也印證了上述觀點。數據顯示，2018-2020年間，融盛財險的保險業務收入分別為0.19億元、1.68億元、2.16億元，凈利潤分別為-0.86億元、-1.22億元、-0.65億元2021年上半年，融盛財險保險業務收入1.68億元，凈利潤虧損1452萬元。

如今，擺在融盛財險面前的，是如何穩定公司管理層，帶領公司走出虧損，不過，相較于改善業績，融盛財險下一步如何布局“科技保險”更受業界關注。