全球即時看！東湖評論：青年干部需要些“暑氣”

2022-07-23 20:45:04來源：荊楚網

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赤日幾時過，清風無處尋，一年一到的“大暑”如期而至，大暑，二十四節氣之一，夏季最后一個節氣，是一年中日照最多、最炎熱的節氣，"濕熱交蒸"在此時到達頂點，雖有濕熱難熬之苦，卻十分有利于農作物成長，農作物在此期間成長最快。正如同青年干部的培養需要經得起艱苦環境的考驗，才能成長與成才，作為新時代的青年干部，我們更需要一些“暑氣”。

有“暑”才有“數”，諺語有云：是驢子還是馬，拿出來溜溜。新時代的青年干部，并不是一開始就是萬能的，畢竟從書本跨到實操，需要一些時間的適應，所以能不能適應這些是青年干部能不能走下去的第一步，也是青年干部練好干事本領的第一步，只有將自己置身于艱苦的環境中，適應“暑氣”所帶來的不利因素，才能做到對自己有數，清楚自己的短板和不足，明確以后學習的方向，為干事、成事做好鋪墊。

有“暑”才有“熟”。對比當下少數青年干部，因怕擔風險，不敢干事；怕擔責，不敢領事；怕處分，不敢嘗試。種種的不敢，歸結為一點就是見事少，練事少，缺乏一些在艱苦環境中磨練的底氣，撐不起迎面而來的“暑氣”，更做不到信手揀來的“熟氣”，作為新時代青年干部，我們需要在“暑氣”中練就能干事，干實事，出實效的真本領，力爭做“成熟”的新時代接班人。

有“暑”才有“曙”。青年興則國家興，青年強則國家強。“時代楷模”黃文秀，2016年，碩士畢業的她選擇回到家鄉，成為一名扎根基層的定向選調生。兩年后，她奔赴偏遠貧困的百坭村擔任駐村第一書記，帶動了88戶418名貧困群眾脫貧。她也從一開始的不受待見，甚至被村民拒之門外，到最后的被村民拉著一起話家常，討論脫貧的方法，黃文秀用兩個月的時間，兩萬五千里走訪路換來了大山村民最純樸的感情，她深知作為新時代青年干部，是不能脫離群眾的，更不能吃不了群眾吃的苦，越是艱苦的環境，她越要身先士卒，越要在不利的“暑氣”中給村民帶來“曙光”，雖然黃文秀的生命定格在30歲的脫貧之路上，但是她所展現出來的青年干部面貌，正是新時代青年干部應有的責任與擔當。

艱難困苦，玉汝于成，欲為參天大樹，離不開在艱苦環境中的淬煉，作為新時代青年干部，我們需要在“暑氣”中迎來金秋碩果。

稿源：荊楚網

作者：黃亞

責編：楊虹磊

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