“三八”國際勞動婦女節到來之際，名創優品舉辦為期一周的“無界成長”女性主題周活動，包括公司內部開展眼科、口腔、中醫診療，引入舞蹈療愈、頌缽音療瑜伽等創新健康課程，組織手工藝術課堂、春日賞櫻之旅等文化活動，為女性員工搭建身心療愈、自我探索的多元平臺，以此向職場女性致敬。
同時，名創優品對外公布一組數據：截至去年12月31日，中國內地名創團隊中，女性員工占比65%;59個一線團隊女性比例超70%;中層及以上管理者女性占比55.9%，相當于每3位管理者中就有1.7位女性;高層管理者女性占比35.7%，超平均水平3倍，以此定義職場性別平等。
公司方面表示，名創的女性員工廣泛分布在核心業務部門，如商品中心女性員工占比高達77%，其中女性管理者集中分布在經營者、產品經理崗，主導著公司的產品開發。“這群女性管理者深耕國內外商品貨盤，是千萬級、億級爆品的操盤手。”
相比女性求職面臨顯性性別歧視的普遍問題，名創優品主張以系統性行動打破性別壁壘，搭建全方位人才發展體系，通過職業發展、婚育支持、健康關懷、公益賦能等舉措，為女性員工打造“敢想敢為”的成長平臺，充分釋放職場“她力量”。
據悉，公司內部建立了全方位的反職場歧視機制，涵蓋人才管理的各個環節：在人才引入層面，確保企業內部崗位信息公開，招聘流程與標準清晰透明，讓女性求職者能精準了解崗位要求與發展路徑;在人才培養層面，打造近十項人才發展計劃，為人才提供跨部門輪崗、海外派遣等多元成長路徑;在人才晉升層面，構建科學量化的評估體系，重視內部選拔培養女性管理者;在人才激勵層面，在薪酬及長期激勵上，2020年美股上市時超300位員工獲長期股權激勵，其中40人身價過千萬，女性占激勵人群的50%;設立“她優力”標桿評選機制，將優秀女性的成長故事轉化為組織發展動能，激勵更多人勇敢前行。同時，公司全面落實產假、育兒假、哺乳假、家長會假等政策，育兒責任共負，男女性別不再是分工界限。
不僅如此，針對職場女性普遍面臨的婚育困境，名創優品首期投入1000萬元推出“千萬婚育基金”，為每個新婚及生育員工家庭提供10000元/戶以上的現金獎勵，多胎家庭獎勵上不封頂。截至今年3月，集團已發放結婚禮金73份、生育禮金82份，累計現金金額達187萬元。
制度保障之外，名創優品還通過細節關懷傳遞溫度，包括開設母嬰室、食堂孕媽通道、為女員工提供年度體檢、心理健康輔導等，累計服務超1萬人次。同時，公司內部定期舉辦文化沙龍、藝術手作等素養課堂，從職場穿搭到插花茶道助力女性內外兼修。
名創優品集團副總裁兼首席人力官黃銳萍表示，職場女性勇挑工作、家庭及育兒重擔，在不同角色間高效切換，承受多種壓力，因此名創積極構建多元保障體系、營造公平友好的工作環境，是企業的擔當與責任。身為職場女性的一員，黃銳萍認為女性自身具備強大的能力與潛力，可以憑借過硬工作能力和業績在職場嶄露頭角。“真正的平等是在無性別偏見的公平競爭中彰顯價值、打破邊界、實現職業理想。”
根據名創企業文化，公司堅信“女性力量不僅限于職場，還在于托舉社會”。為此，名創優品聚焦“女性”“兒童”“災害”“綠色環保”等全球性主題，聯合社會公益組織設立“RED POWER她友力”公益項目，走進鄉村學校，捐贈衛生用品、開設健康課堂;定期援助偏遠地區兒童、慰問孤老、支援災區重建;并在貧困地區建立圖書角，為留守兒童打開走出大山、擁抱世界的窗口。
最新財報數據顯示，名創優品全球門店數已突破7400家，覆蓋112個國家和地區。在這艘“零售航母”上，無數女性正以她們的專業力與領導力，推動中國品牌全球化進程。未來，名創優品將繼續深耕企業文化建設，打造女性友好職場，助力構建婚育友好型社會，為更多女性創造無限可能。
