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【地評(píng)線】東湖評(píng)論: 破除“唯學(xué)歷論”才能夠不拘一格降人才

2022-04-07 11:44:32來源:荊楚網(wǎng) ?  

海歸碩士及985學(xué)校碩士競(jìng)聘銀行柜員,“上大學(xué)獨(dú)木橋”變化為“考研獨(dú)木橋”……讀研還是選擇就業(yè),成為高校畢業(yè)生及其家長(zhǎng)必須作出的“選擇題”,也是用人單位人才觀念轉(zhuǎn)變的“必答題”。

良禽擇木而棲。人才資源是第一資源已成為當(dāng)今社會(huì)共識(shí),各地各單位紛紛出臺(tái)一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)措施,在人才選擇用人單位、用人單位選擇人才中展開了博弈。對(duì)于用人單位而言,如果引進(jìn)人才只為了裝“門面”、當(dāng)“花瓶”、作“擺設(shè)”,給高薪、股權(quán)、住房等豐厚待遇,往往會(huì)形成一時(shí)人才涌現(xiàn),時(shí)間長(zhǎng)了,會(huì)因?yàn)槌霈F(xiàn)人崗不適,給不了人才進(jìn)一步成長(zhǎng)的空間,讓很多人才高興而來又失望而走,這樣既不利于人才發(fā)展,也不利于用人單位發(fā)展。

在人才招聘過程中,部分企業(yè)為了降低招聘篩選成本又或者潛意識(shí)里將“學(xué)歷”與“能力”劃上等號(hào),不自覺拔高招聘門檻,很多原本專科、本科生即可勝任的崗位,最后不得不花大價(jià)錢招來研究生,而結(jié)果經(jīng)常是人才錯(cuò)位、人崗不符。這實(shí)際上暴露出用人單位缺乏精準(zhǔn)人才識(shí)別能力,“唯學(xué)歷論”思維加劇企業(yè)人才引進(jìn)難度。副作用也會(huì)日益凸顯,會(huì)讓社會(huì)滋生出“學(xué)歷恐慌”“能力危機(jī)”現(xiàn)象。

如今高校畢業(yè)生被動(dòng)“考研”現(xiàn)象增多,無(wú)視專業(yè)、能力、社會(huì)需求匹配度,考研動(dòng)機(jī)不再是追求學(xué)術(shù)精進(jìn),而是為了謀求份工作。很多大學(xué)生只想先拿到“研究生”學(xué)歷,獲得一張職場(chǎng)“通關(guān)卡”,然后再做職業(yè)打算。而高校也順應(yīng)當(dāng)下趨勢(shì),熱衷于培養(yǎng)研究生,各類在職研究生、“考研保過班”“考研速成班”大行其道,相關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也賺得盆滿缽滿,而研究生學(xué)歷“含金量”、研究生學(xué)歷與能力匹配度值得考量,用人單位招聘做到真正對(duì)口、尋求到合適的人才也越來越難。

避免人才“高消費(fèi)”需要用人單位理性引才、精準(zhǔn)引才。首先要考慮人崗匹配度,以遵循市場(chǎng)化引才導(dǎo)向?yàn)榛驹瓌t,同時(shí)充分考慮實(shí)際情況,結(jié)合企業(yè)特色、崗位特點(diǎn)進(jìn)行引才,做到量體裁衣,人崗相符。其次,要考慮企業(yè)承受能力,人工成本是其中重要考量因素,保障人才權(quán)益是必要的,多樣化挖掘人才需求,比如在人才發(fā)展環(huán)境、人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面提供多種可能性,而不是單純依靠高薪等物質(zhì)手段吸引,特別是希望聚集人才效應(yīng)、打造企業(yè)人才智庫(kù)上,良好氛圍、環(huán)境營(yíng)造至關(guān)重要。再次要拓寬、創(chuàng)新招聘渠道,除了與傳統(tǒng)高校、獵頭公司合作,采用廣撒網(wǎng)的方式外,更多提升企業(yè)“內(nèi)部”潛能,將優(yōu)秀實(shí)習(xí)生、派遣工轉(zhuǎn)化為“正式工”,通過校企合作引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才。

人才只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要以解決人才“不夠用”“不適用”、“不被用”等問題為突破口,探索有的放矢、行之有效的人才發(fā)展體制機(jī)制,讓各類人才各得其所、各展所長(zhǎng)。只有人才用好用活了,創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)優(yōu)潛能充分激活,發(fā)展才有希望、才有未來。

稿源:荊楚網(wǎng)

作者:邱媛媛(湖北宜昌)

責(zé)編:詹薔

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