公募提前布局“金九銀十” “搶人”大戰開啟已有機構發offer

2022-09-14 08:19:53來源：北京商報

金秋已到，又迎來一年中廣受應屆生關注的校招季。據北京商報記者不完全統計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發基金等多家公募先后啟動2023年校園招聘，為公司發展尋找優秀應屆生。較往年來看，今年的校園招聘有不少公募選擇提前布局，開展線上“搶人”大戰，記者注意到，除投研與金融科技等熱招崗位，具備互聯網傳播與運營能力的崗位也在校招中占有一席之地，不少公司還力求在互聯網上“破圈”。對此，業內人士認為，在互聯網時代背景下，從業人員若具備互聯網傳播與運營等相關技能，有助于了解線上基金用戶的需求。

“搶人”大戰開啟已有機構發offer

金秋九月，是各大基金公司“招賢納士”的日子。據北京商報記者不完全統計，截至9月13日，已有易方達基金、鵬華基金、廣發基金、天弘基金等多家公募先后全面開啟校園招聘，布局“金九銀十”。值得注意的是，嘉實基金、南方基金、匯添富基金、興證全球基金、華安基金等公司早在9月之前就已率先啟動，甚至提前結束。

對于多家基金公司提前布局2023年校招的原因，前海開源基金首席經濟學家楊德龍在接受北京商報記者采訪時表示，基金公司提前布局2023年校園招聘，一方面是擴大公司的宣傳力度，另一方面就是提前招攬人才。

另外，針對基金公司校招季“搶人”熱的現象，華林證券資管部落董事總經理賈志在接受北京商報記者采訪時分析道，校招應屆生一般是頭部基金公司的選擇，可以每年選擇優質畢業生按照基金公司發展需求形成人才階梯。而中小型基金公司更傾向于邀請成熟人才，可以縮短成長期，更快給公司創造價值。

值得一提的是，公募基金2023年校園招聘尚未全面開啟，嘉實基金就已早早布局。根據嘉實招聘官方微信披露，嘉實基金于今年3月全面啟動2023年校園招聘，4月和5月開始筆試和面試，5月至7月是實習期間，若應屆生實習考核通過，8月便可以直接獲得offer。

而綜合各家招聘流程來看，招聘順序多為網申、宣講會、筆試、初期面試、實習。從時間流程上看，應屆生從8月開始投遞簡歷，若流程進行順利，11月便可進入實習，根據不同基金公司，具體筆試和面試環節的時間也有所不同。

相較于其他多數基金公司而言，鵬華基金步調顯得稍慢一些。根據鵬華基金近日披露的2023年校園招聘公告顯示，簡歷最晚投遞時間為10月10日，若求職者經歷線上線下宣講會、筆試面試等環節，最終獲得offer的時間將在12月。

值得一提的是，對比其他基金公司需要通過實習考察才能獲得全職offer的行業普遍狀況，鵬華基金只需要通過面試就可以獲得offer，但正式入職之前需要提前到崗實習，以便更快了解業務，學習相關專業知識。

財經評論員郭施亮在接受北京商報記者采訪時表示，雖然基金公司線上招聘逐漸成為常態，但對于應屆求職者的很多實際能力還是需要線下實習考察才能完成。

投研、金融科技仍受寵復合背景更吃香

除校招的具體流程外，每年各家基金公司對人才的具體需求也備受關注。

具體來看，部分機構發布崗位涉及廣泛，并且相對青睞IT技術人才。以南方基金為例，該機構在2023年校園招聘公告中提及，招聘崗位主要分為研究、市場、銷售、運營四個序列，共計招聘60人。值得一提的是，僅系統研發工程師崗位就招聘20人，除此之外，渠道銷售經理在深圳、北京、南京、成都分別招聘4人，合計招聘16人。另外，易方達基金所有招聘崗位合計多達63個，并且沒有規定具體的招聘人數。

針對招聘系統研發工程師的情況，有公募內部人士指出，基金公司對于IT相關的人才需求是很大的，部分機構中，IT人員的占比甚至會超過投研人員。究其原因，基金公司無論是內部系統，還是旗下官網、App、自主功能等相關應用等大多需要金融科技部門人員獨立開發。而在一個團隊中的系統研發工程師也有不同的分工，包括產品開發、頁面設計、推廣等。

同時，該公募內部人士向記者坦言，近兩年公募行業發展勢頭整體向好，因此招人的需求也持續存在，而且多數機構管理規模逐步擴大的同時，業務范圍和細分崗位也在增多，因此可能會出現招聘崗位眾多的情況。

根據南方基金崗位描述具體來看，除法務合規崗、互聯網運營專員等崗位需要法律、傳播學以及營銷等專業的應屆生外，其余校招崗位也更傾向于金融相關專業與理工科復合專業背景的專業型求職者。

上述內部人士還提及，吸引更多優秀人才應聘也是崗位設置眾多的一方面原因，“其實大型機構也不見得就好招人，以部分公募的需求為例，首先是要求名校畢業的，最好專業對口，比如金融，有其他特別優秀的經驗更好，但對于這類人才而言，公募也不是唯一的選擇，因此也存在供需之間的錯位。設置相對多的崗位，一定程度上也能擴大應聘者的范圍和人數”。

而相較于上述基金公司對于應屆生專業有具體要求外，匯添富基金在陸續放開的2023年校招崗位中對應屆生的專業要求就相對寬松。具體來看，除渠道理財經理助理與固定收益助理分析師需要金融相關專業外，董事會辦公室經理助理、合規經理助理、風險管理經理助理(投資風控)、產品經理助理等崗位均不限專業。

可視可感的宣傳片助力全方位“搶人”

基金公司腳踏實地的同時，也力求在互聯網傳播中“破圈”。北京商報記者注意到，除投研和金融科技等熱招崗位外，渠道銷售經理、基金互聯網運營/商務崗、營銷運營經理研究助理等需要互聯網傳播與運營相關技能的崗位也在多家基金公司中頻現。

對此，郭施亮認為，在互聯網時代背景下，從業人員若具備互聯網傳播與運營等相關技能，有助于了解線上基金用戶的需求。

楊德龍也表示，互聯網營銷、運營等方面人才對基金公司未來發展也比較關鍵，因此，吸納互聯網人才也是各個基金公司努力的方向。

而當下，基金公司招聘、營銷借助互聯網渠道已為新常態。僅從校園招聘方面來看，各家基金公司主要通過官網和微信公眾號來進行傳播，就內容而言，“文字+海報”版的宣傳方式較為常見，值得關注的是，中歐基金、嘉實基金等公司還結合微信視頻號傳播讓校園招聘變得可視與可感。

具體來看，中歐基金在微信視頻號上發布的以“走，我們一起____”為主題的2023屆卓越之星校園招聘宣傳片在網上取得了不錯的傳播效果，截至9月13日，該視頻已獲得2620次轉發，近4000個點贊。

視頻內容方面，宣傳片以年輕人主體，通過視頻中職場“新人”的視角，講述他們在工作中遇到的問題與挑戰，強調客戶至上，在視頻的每個細節中無不透露出公司專業、活潑、開放等特色，呼吁新的求職者加入。

無獨有偶，嘉實基金也在微信視頻號以“投給你想要的未來”為主題，發布2023年校園招聘宣傳片，以職場新人“小嘉”的第一人稱視角，通過向多位員工提問：為什么來嘉實?帶觀眾體驗公司工作文化、辦公環境、專業技術人才等方面，從而間接地回答了觀眾好奇的來嘉實基金的原因。

楊德龍表示，現在，主要受疫情影響，線上招聘已經成為常態。因為有些地方基金公司校招去不了，所以通過線上與線下相結合的這種全方位“搶人”方式，才能招到優秀的畢業生。而通過互聯網視頻的方式來宣傳校園招聘，除能招募人才外，還能擴大公司影響力，一舉多得。

標簽：應屆生關注的校招季已有機構發offer 招賢納士廣發基金