【楚天評】東湖評論：三點發(fā)力服務大局凝聚蔡甸區(qū)建設“四區(qū)一窗口”的組織力量

2022-04-07 15:12:22來源：荊楚網(wǎng)

3月20日的武漢組織部長會議強調(diào)，組織工作要堅持向中心聚集，為大局聚力，用發(fā)展成效檢驗組織工作成效。蔡甸區(qū)堅決貫徹落實全市組織部長會議精神，圍繞全區(qū)打造國際合作創(chuàng)新區(qū)、先進制造業(yè)集聚區(qū)、綠色發(fā)展先行區(qū)、幸福宜居生態(tài)區(qū)和現(xiàn)代化武漢靚麗窗口“四區(qū)一窗口”的發(fā)展目標，聚焦組織工作與中心工作的結(jié)合點，三點發(fā)力，以組織力量凝聚發(fā)展力量。

找準黨建引領與社會治理的切入點，開創(chuàng)基層治理“新格局”。高質(zhì)高效的基層社會治理是幸福宜居重要保障，必須持續(xù)促進黨建引領與基層社會治理的深度融合，推動黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。深化黨建引領鄉(xiāng)村治理促鄉(xiāng)村振興，以中組部授牌紅色美麗村莊陽灣村、省級致富聯(lián)片發(fā)展強村星光村、4A綠色生態(tài)旅游新村天星村和5個區(qū)級示范點位為抓手，嵩陽大道鄉(xiāng)村振興示范帶、漢江沿線精致農(nóng)業(yè)示范帶、318國道三產(chǎn)融合示范帶“三帶聯(lián)動”，推動鄉(xiāng)村振興連點成線，連線成片，輻射帶動全區(qū)黨建引領鄉(xiāng)村振興工作提質(zhì)增效。縱深推進黨建引領城市基層治理，常態(tài)推行黨建引領小區(qū)治理“5678”為民服務法，對樓道黨員、小區(qū)（片區(qū)）黨組織、社區(qū)黨組織、社區(qū)大黨委精準明責賦權，有效融合基層治理“四方力量”，推動小區(qū)有組織、治理有隊伍、服務有載體、運轉(zhuǎn)有機制、工作有保障。推行減負清單、責任清單、監(jiān)督清單、服務清單“四項清單”，持續(xù)為基層松綁減負、明晰權責，有效強化基層黨組織為民服務功能。

抓住選人用人與推動發(fā)展的著力點，推動干事創(chuàng)業(yè)“新突破”。打造現(xiàn)代化武漢靚麗窗口，關鍵在于有堪當現(xiàn)代化建設重任的干部隊伍，必須以鮮明的用人導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。突出重實干重實績重擔當，優(yōu)化干部育選管用，大力培養(yǎng)使用頭腦清、眼界寬、肩膀硬、步子穩(wěn)、腰板正的干部，選優(yōu)配強區(qū)管干部隊伍。深化“新時代優(yōu)秀年輕干部培育工程”，健全優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化培養(yǎng)選拔機制。緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，多形式、多渠道針對一線干部開展精準化、實戰(zhàn)化專業(yè)能力培訓，不斷提升服務中心大局的能力。認真落實“三個區(qū)分開來”，對受處理處分影響期滿工作實績突出的干部合理使用，做好失實舉報澄清工作，為擔當實干的干部“撐腰鼓勁”。完善科學精準的績效管理和干部考核體系，激活干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

緊盯招才引才與創(chuàng)新引領的支撐點，釋放人才發(fā)展“新活力”。人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源，激活人才的“一池春水”，必須在吸引人才、留住人才、用活人才上下真功夫。實施好“蔡甸英才”計劃，創(chuàng)新引才方式，健全人才評價體系。發(fā)揮中法生態(tài)城、中德國際產(chǎn)業(yè)園等國際化交流平臺優(yōu)勢，圍繞重大項目、重點企業(yè)引進落地，招攬集聚一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)人才。打造重點創(chuàng)新平臺，支持知音眾創(chuàng)空間、蓮花湖創(chuàng)新谷等市級孵化平臺做大做強，提檔升級區(qū)內(nèi)現(xiàn)有孵化器、眾創(chuàng)空間、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心等平臺，支持企業(yè)建設技術中心、工程研究中心等高端研發(fā)機構，為人才企業(yè)發(fā)展保駕護航。大力推進鄉(xiāng)村人才振興，引導人才、智力、項目資源向農(nóng)村一線流動。建立“人才服務小分隊”，常態(tài)化開展“企業(yè)問計”工作，圍繞人才關注的薪酬、安居、發(fā)展等痛點問題，研究制定更具吸引力、競爭力的人才激勵政策舉措。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：王呈華（蔡甸區(qū)委常委、組織部長、黨校校長）

圖源：蔡甸區(qū)委宣傳部

責編：郭蕾

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