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    大公司的人數臃腫原因

    2023-08-29 05:44:40來源:漲姿勢  


    (相關資料圖)

    @純銀 V:還是聊回我愛的行業話題吧。昨天和朋友聊到大公司的人數臃腫,我說主要原因是兩個。

    第一,天底下所有中層都有伸手要 headcount 的本能。反正工資又不是我出,但業績卻是我拿到的。再說人多了以后,管理的權威也會大大提升,一件事你不做,有的是人做。

    第二,大公司的管理體系總體上是「壓低上限,但抬高下限」。為了抬高下限,要做大量的冗余和保底機制 —— 這些機制也會帶來人數上的顯著膨脹。

    以上兩個問題,別說大廠,就算是在中廠也是無解的難題。只有小廠老板心痛成本,核心團隊沖鋒在第一線,才能避免臃腫如浮尸。

    幾年前我和某上市公司 VP 聊天,她管理 1000 多人的團隊,她說,我知道就算把人砍 1/3,甚至 1/2,業務數據也毫無影響。但我為什么要做這件事?我為什么要做這個壞人?反正業務是盈利的。

    這樣你就理解,為什么積累起來的熵,直到前兩年行業下行才會導致裁員潮。

    參考 Twitter(7500 人裁到 1000 人左右),即便是那些經歷過了裁員潮的公司,其實也還可以再裁個 30%-50%,對業務數據毫無影響。只不過是沒有這么大的外部壓力讓老板下此毒手。

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