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    世界微資訊！東湖評論：放棄捷徑 別再誤入“山寨”
    
      
    
        
     2022-08-05 18:36:18來源：荊楚網(wǎng)  
    
        
         
    
        
    
         
      
    
      
    
      
       
      		  
	 
        
     

    (資料圖)
    碳排放管理師、家庭教育指導(dǎo)師、整理收納師……新職業(yè)催熱了技術(shù)技能領(lǐng)域的“考證經(jīng)濟(jì)”。然而，近日有媒體報(bào)道，一些單位和機(jī)構(gòu)通過廣告造假、證書造假、培訓(xùn)造假等套路，違規(guī)組織培訓(xùn)、評價(jià)、頒發(fā)證書，涉嫌欺騙欺詐。
    縱觀這些年，關(guān)于“山寨證書”的報(bào)道屢見不鮮。這些不良培訓(xùn)機(jī)構(gòu)片面夸大證書價(jià)值，以“無門檻”“速成”“高薪”“一條龍”等為噱頭，一步步誘導(dǎo)求職者繳納高額費(fèi)用，最終卻發(fā)現(xiàn)換來的證書只是一張“廢紙”，甚至連用得上的知識技能都沒有學(xué)到。
    為何“山寨證書”屢禁不止？除了詐騙分子處心積慮招搖撞騙、新職業(yè)的人才培養(yǎng)體系尚不完善、相關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任不到位等原因，招聘單位“證書至上”的用人觀，求職者“一證傍身就有了金飯碗”的僥幸心理等，都讓一些機(jī)構(gòu)有了“可乘之機(jī)”。
    高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，競爭激烈，敲開優(yōu)質(zhì)的職場大門需要鑰匙。有的公司在招聘時(shí)以“證書論英雄”，對求職者來說，一張張“高大上”的證書，不僅是對自身能力的證明，更意味著一次就業(yè)的良機(jī)、升職加薪的籌碼。此種壓力下，證書被標(biāo)簽化、符號化，成為就業(yè)市場的“硬通貨”。
    真正有含金量的技術(shù)技能證書，是技能型人才能力的重要展現(xiàn)，也是評價(jià)其能力的重要載體，可以為保障人才市場有序運(yùn)行提供依據(jù)。然而“山寨證書”擾亂市場，其危害遠(yuǎn)不只耗費(fèi)求職者的時(shí)間和金錢，更可能干擾用人單位的判斷，阻礙行業(yè)發(fā)展，甚至影響社會(huì)誠信，給社會(huì)治理帶來隱患。
    今年3月，人社部、中央網(wǎng)信辦先后印發(fā)通知，對技術(shù)技能類“山寨證書”進(jìn)行專項(xiàng)治理。前不久，兩家打著“職業(yè)資格”幌子發(fā)放“山寨證書”牟利的網(wǎng)站被查處關(guān)停。隨著專項(xiàng)治理的深入開展，相信更多的“山寨機(jī)構(gòu)”和“山寨證書”將現(xiàn)出原形。
    而要徹底鏟除“山寨證書”滋生的土壤，筆者認(rèn)為還需破立并舉、疏堵結(jié)合，要在持續(xù)深化相關(guān)治理的同時(shí)，健全完善考核機(jī)制，創(chuàng)新人才評價(jià)體系，引導(dǎo)公眾理性看待考證，避免盲目跟風(fēng)，讓造假無處遁形。政府部門要盡快明確新職業(yè)技術(shù)技能標(biāo)準(zhǔn)，加快完善等級評價(jià)體系，填補(bǔ)“考證”空白。用人單位要樹立正確的人才觀，在招聘選人時(shí)，適當(dāng)減少對證書的依賴，培育“唯實(shí)力”而非“唯證書”的社會(huì)新風(fēng)尚。廣大求職者要擺正心態(tài)，摒棄取巧思維，證書是“敲門磚”，但不是“萬能鑰匙”，僅靠它無法馳騁職場。唯有腳踏實(shí)地，穩(wěn)扎穩(wěn)打，通過正規(guī)渠道“加油”“充電”，掌握真本領(lǐng)，才能成功到達(dá)夢想彼岸。
    稿源：荊楚網(wǎng)
    作者：魏茜（宜昌當(dāng)陽）
    責(zé)編：丁玥
    		
          
    
		  
	
    標(biāo)簽：
			
		山寨證書
		 
	
    
	
        
    
      
    
	
      
    
      
      
    
	
	

    

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