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【勁牌故事薈 大家談友好】企業設婚戀主管,是從福利升級到人文關懷的進階|新消息

2025-07-22 20:09:14來源:荊楚網 ?(湖北日報網)  


【資料圖】

□殷語欣(中南財經政法大學)

“恭喜你,新婚快樂!”當勁牌公司的專職婚戀主管郎維向新婚同事羅志華道賀時,近日這則“企業已撮合26對”的新聞,早已超越了簡單的“職場佳話”范疇。

在婚戀焦慮成為互聯網高頻詞的當下,專職婚戀主管一職的出現,絕非偶然的暖心善舉,而是勁牌“員工友好”理念的又一次生動實踐。

當代青年的婚戀困境,本質上是時間與空間雙重擠壓的結果。“996”工作制壓縮了婚戀社交的時間,跨城市就業則導致了生活圈與工作圈的割裂。在傳統婚介機構的商業化運作已難以破解信任壁壘的情況下,企業作為員工最熟悉的“情感共同體”,其對婚戀的介入自帶天然優勢。郎維電腦里的“單身資料庫”和她令人信服的專業態度,正是勁牌為員工解決婚戀難題的縮影。

進一步說,該管理模式的探索顛覆了過往對企業的角色認知,這得益于勁牌“正文化”的深層滋養。勁牌公司倡導“快樂工作,幸福生活”的人文理念,強調以人為本、尊重個體價值。正是這種文化基因,讓“關注員工情感需求”的“員工友好”理念落地為實際行動。過去,企業福利大多停留在“五險一金”等生存保障層面,勁牌把“溫度”放入全新的“情感福祉”里:為單身員工組織羽毛球賽、開設形象管理課、組建兼職紅娘隊伍……在這里,員工不僅是創造價值的勞動力,更是有情感需求的生命體;在這里員工不僅僅是雇傭關系,更是共同成長的伙伴。

一直以來,勁牌都十分關心“單身員工的婚戀狀況”。從管理者當好“第一紅娘”,再到專職婚戀主管的出現,勁牌逐漸將分散的、隱性的關懷系統化、專業化,讓企業對員工的情感支持有了更穩定可靠的載體。

當然,企業介入員工的婚戀需要做好“溫度”與“邊界”的平衡。勁牌的可貴之處便在于其“牽線不催婚”的專業操守。用心理咨詢疏解焦慮,用經驗分享替代強制干預,勁牌把握了“有所為”和“有所不為”的分寸感,深刻折射出人文關懷的本質:尊重個體意愿,而非將婚戀異化為新的“業績指標”。

當越來越多的企業意識到員工的幸福指數與企業的發展指數同頻共振,專職婚戀主管或許會在未來成為更多企業的標配。這并不是對私人領域的越界,而是優秀企業文化滋養下的必然結果,更是對“人”的價值的終極回歸。

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